Schlecker war über Jahrzehnte eine außergewöhnliche deutsche Erfolgsgeschichte. Doch Strukturen, Entscheidungswege und Führungsprinzipien, die ein Unternehmen groß gemacht haben, bleiben…
Deutschland diskutiert über fehlende Nachfolger im Mittelstand. Doch auch dort, wo ein Sohn, eine Tochter, eine Führungskraft oder ein externer…
Kurz zusammengefasst Viele Familienunternehmen investieren mit großer Sorgfalt in Maschinen, Prozesse, Digitalisierung, Standorte und Wachstum. Kaum ein Unternehmer würde erwarten,…
Viele Familienunternehmen betrachten die gemeinsame Zeit von Übergeber- und Nachfolgergeneration als Übergang. Dabei kann genau diese Phase eine der wertvollsten…
In vielen Familienunternehmen beginnt Nachfolge nicht mit einem Vertrag. Sie beginnt viel früher. Mit dem ersten Projekt.Mit der ersten Führungsaufgabe.Mit…
Viele Familienunternehmen arbeiten stabil. Sie haben gewachsene Kundenbeziehungen. Erfahrene Mitarbeiter. Funktionierende Strukturen. Und dennoch bleiben sie oft unter ihren tatsächlichen…
In vielen Familienunternehmen wird die nächste Generation früh in Verantwortung gebracht. Nachfolger übernehmen Aufgaben. Sie treffen Entscheidungen. Sie arbeiten…
Die wirtschaftliche Lage vieler Familienunternehmen ist angespannt. Kosten steigen. Märkte verändern sich. Wettbewerb nimmt zu. In dieser Situation richtet sich…
Die wirtschaftliche Situation vieler Familienunternehmen hat sich spürbar verändert. Steigende Kosten. Unsichere Märkte. Zunehmender Wettbewerbsdruck. Was lange stabil erschien, gerät…
In vielen mittelständischen Unternehmen wird der Fokus stark auf Markt, Vertrieb, Leistung und operative Exzellenz gelegt. Gleichzeitig bleibt ein zentraler…