HR im Wandel: Mit Validato von Bauchgefühl zu datenbasierter Präzision

In Deutschland setzen viele Unternehmen noch immer auf intuitive Entscheidungen bei der Personalauswahl – besonders im Mittelstand. Doch die Realität…

Weiterlesen →

DACH & Global: Internationales Recruiting: Wie DACH-Unternehmen Betrug, Fake Profiles & Deepfake-Risiken minimieren

Internationales Recruiting, stellt für Unternehmen im DACH & Global-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass…

Weiterlesen →

Onboarding in Österreich: Welche internationalen Background-Checks im ersten Monat entscheidend sind

Onboarding in Österreich stellt für Unternehmen im AT-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische…

Weiterlesen →

ESG & Compliance: Wie Validato mit Background Checks nachhaltige Personalstrategien stärkt

Nachhaltigkeit endet nicht bei Umwelt- und Governance-Themen – sie beginnt bei den Menschen. Validato unterstützt Unternehmen dabei, durch professionelle Background…

Weiterlesen →

Regionale HR-Prozesse, globale Risiken: Wie DACH-Unternehmen Human Risk Management umsetzen

Regionale HR-Prozesse, globale Risiken stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass…

Weiterlesen →

Regulatorische Vielfalt in der Schweiz: Multi-Jurisdiktions-Checks als Lösung

Die Schweiz ist ein zentraler Standort für internationale Unternehmen – und gleichzeitig ein Land mit besonders hohen Anforderungen an Datenschutz…

Weiterlesen →

HR-Abteilungen müssen Screening-Prozesse streng an Datenschutzvorgaben ausrichten.

Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Prozessen steigt auch die Aufmerksamkeit der Datenschutzbehörden. Sowohl die DSGVO als auch das Schweizer revDSG…

Weiterlesen →

Multi-Jurisdiktions-Checks: Compliance weltweit sicherstellen

Globale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtsräumen einzuhalten. Unterschiedliche Gesetze, Sanktionen und regulatorische Vorgaben machen Screening komplex. Validato bietet eine…

Weiterlesen →

Der neue Standard: Warum in der DACH-Region globale Background-Checks in HR-Prozessen etabliert sind

Der neue Standard stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische…

Weiterlesen →

Schweizer FinTech digitalisiert HR-Screenings mit Validato

Ein wachstumsstarkes Schweizer FinTech stand vor der Aufgabe, KYC-, AML- und Sanktionsanforderungen im HR-Prozess effizient umzusetzen. Mit Validato digitalisierte das…

Weiterlesen →