Für die Studie hat Culture Amp weltweit die Befragungsergebnisse von 4.000 Organisationen ausgewertet, um die Zusammenhänge zwischen der Unternehmenskultur und der Börsenperformance sowie zwischen dem Finanzierungserfolg und dem Unternehmenswachstum zu untersuchen.

Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Strategie, die Unternehmenskultur und die Denkweise, die ein Unternehmen von der Seed-Phase zur Series-A-Finanzierung begleiten, sich von jenen unterscheiden, die für ein Unternehmen in einer späteren Phase erforderlich sind. Um diese Hypothese zu überprüfen, wurden eine Reihe von Datensätzen untersucht.

Zu den analysierten Organisationen gehören 1.275 risikokapitalfinanzierte oder börsennotierte Unternehmen, die entweder erfolgreich oder erfolglos darin waren, eine Finanzierung zu sichern.

Darunter waren 274 Aktiengesellschaften, deren Kursentwicklungen im Zeitraum von Juli 2020 bis Juni 2021 analysiert und in puncto Vertrauen in die Unternehmensvision untersucht wurden. Dazu wurden Mitarbeiter befragt, deren Unternehmen im oberen Drittel des Aktienmarktes eine überdurchschnittliche Leistung erbrachten (76 %) sowie Mitarbeiter von Unternehmen, die im unteren Drittel des Marktes unterdurchschnittlich abschnitten (67 %). Es zeigt sich, dass Unternehmen mit einem höheren Kursgewinn Mitarbeiter hatten, die mehr Vertrauen (plus 9 Prozentpunkte) in die Organisation und ihre Vision hatten.

Ähnlich verhält es sich mit dem Glauben an die Führungsebene: 76 % der Mitarbeiter von Unternehmen im oberen Drittel des Aktienmarktes taten dies, während es im unteren Drittel der Skala nur 67 % der Mitarbeiter waren.

Im Gegensatz dazu hatte eine positive Work-Life-Balance für die Mitarbeiter den geringsten Einfluss auf den Erfolg der Unternehmen am Aktienmarkt. Dabei wurde diesem Kriterium von Organisationen an beiden Enden der Leistungsskala mit 78% die gleiche Bedeutung zugemessen.

Die Analyseergebnisse zeigen zudem, dass Unternehmen, die Venture Capital (Risikokapital) erhalten, Mitarbeiter haben, die:

• über hohes Engagement verfügen (80 % bei VC-finanzierten, 74 % bei nicht finanzierten Unternehmen)
• Vertrauen in das Unternehmen haben (77 % bei VC-finanzierten, 71 % bei nicht finanzierten Unternehmen)
• Vertrauen in ihre Führungsebene setzen (82 % bei VC-finanzierten, 75 % bei nicht finanzierten Unternehmen)

Zudem haben die Mitarbeiter in Firmen mit Wagniskapital das Gefühl, dass es eine Innovationskultur im Unternehmen gibt (77 % bei VC-finanzierten, 71 % bei nicht finanzierten Unternehmen).

Bezeichnenderweise zeigte die Studie auch, dass die Unternehmen bereits drei Jahre vor der erfolgreichen Sicherung der Finanzierung erhöhte Werte für diese vier Faktoren aufwiesen.

Um die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf das Wachstum eines Unternehmens zu untersuchen, analysierte Culture Amp die Daten in Hinblick auf Unternehmensgröße – darunter waren kleine Organisationen (0-100 Mitarbeiter) als auch große Unternehmen (+5000 Mitarbeiter). Die wichtigsten Ergebnisse:

• Wenn Organisationen wachsen, sinkt die Beliebtheit der Führungsebene auf 77 % in einem kleinen Unternehmen und auf 70 % in einem großen Unternehmen
• Größere Unternehmen bieten weniger flexible Arbeitsmöglichkeiten: 83 % im Vergleich zu 88 % in einem kleinen Unternehmen
• Während die Motivation mit zunehmender Größe eines Unternehmens um 7 Prozentpunkte sinkt (von 74 % in einem kleinen Unternehmen auf 67 % in einem großen Unternehmen), sind die Arbeitnehmer in großen Unternehmen eher geneigt, langfristig bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben (70 %) als in kleinen Unternehmen (67 %).

Fresia Jackson, Lead People Scientist, Culture Amp fügt hinzu: "In vielen Unternehmen betrachtet die Führungsebene eine positive Arbeitskultur immer noch als ein Nice-to-have und als zufälliges Nebenprodukt des Unternehmenserfolgs. Diese Studie zeigt jedoch, dass die Wahrnehmung der Unternehmenskultur durch die Mitarbeiter tatsächlich dem Wachstum und dem Gewinn des Unternehmens vorausgehen. Wir können mit Gewissheit sagen, dass in den Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, die Kultur tatsächlich das Endergebnis bestimmt und nicht andersherum. In Anbetracht des Zeitrahmens dieser Untersuchung gilt dies vor COVID-19, während COVID-19 und darüber hinaus."

Der vollständige Bericht kann hier eingesehen werden: https://www.cultureamp.com/culture-crunch-company-lifecycle-report

„In einem Arbeitsumfeld, das sich durch die Pandemie tiefgreifend verändert hat, erkennen Unternehmen die Bedeutung der Mitarbeitererfahrung. Mit unserer neuen Personio-Integration können mehr Unternehmen in ganz Europa die Vorteile unserer umfassenden Plattform nutzen, um das Engagement, die Widerstandsfähigkeit und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern", erklärt Nick Matthews, Vice President bei Culture Amp und General Manager für EMEA.

„In Anbetracht eines umfassenden Konsolidierungstrends im Markt für HR-Technologie sind wir stolz auf unsere Position als unabhängiger Player in diesem Bereich. Die Partnerschaft mit Personio ermöglicht es uns, unser Engagement und unseren Fokus auf die Bereitstellung einer wertvollen Kundenerfahrung für Culture-First-Unternehmen beizubehalten", so Nick Matthews weiter.

Die Produktintegration gewährt einen reibungslosen und sicheren Datentransfer von Personio zu Culture Amp. Personio-Kunden können damit eine Reihe von Umfragen durchführen, um zu verstehen, wie es den Mitarbeitenden geht. Außerdem können sie den Mitarbeitenden damit bei der Zielerreichung helfen und zudem eine resiliente und leistungsstarke Unternehmenskultur aufbauen. Die Integration ist ein weiterer Meilenstein im Rahmen des Strategieplans von Culture Amp. Ziel des Unternehmens ist es, eine Reihe eingebetteter Tools anzubieten, die sich nahtlos in den Technologie-Stack moderner Unternehmen einbinden lassen. 

„Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig ein gutes Mitarbeitererlebnis nicht nur für Mitarbeiterengagement, -bindung und -produktivität, sondern letztlich auch für den Unternehmenserfolg ist. Wir freuen uns daher sehr, dass wir unseren Kunden nun die Integration mit Culture Amp anbieten können. Diese erweitert unsere All-in-One HR-Software optimal und unterstützt europäische KMUs dabei, ihr Mitarbeitererlebnis weiter zu verbessern und ihr Unternehmen voranzutreiben,” erklärt Personio Vice President Sales Oliver Manojlovic.

Culture Amp betreut derzeit mehr als 3.500 globale Unternehmen – darunter Personio und Coffee Circle – und hat über 46.000 Umfragen durchgeführt, bei denen mehr als 3,3 Millionen Mitarbeiter befragt wurden. Damit umfasst die Datenbank mehr als 280 Millionen Antworten, die es ermöglichen, die Erfahrungen anderer "Culture First"-Organisationen zu nutzen und bessere Empfehlungen zu erhalten. Zudem führt Culture Amp regelmäßig Umfragen durch, wie 2020 beispielsweise die Studie “How companies are embracing a new future”.

Personio unterstützt mit seiner All-in-One HR-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung europäische KMUs dabei, ihr produktives Potenzial durch die Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen zu entfalten. Im vergangenen Jahr hat der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London und Dublin seinen Umsatz verdoppelt und unterstützt mehr als 3.000 HR-Teams – darunter Urban Sports Club und Turck – die über 300.000 Mitarbeiter in ganz Europa verwalten.

Mehr Informationen zu den Produktintegrationen von Culture Amp und zum Aufbau einer engagierten und produktiv arbeitenden Belegschaft stehen hier zur Verfügung.  

Kunden von Personio können hier mit der Culture Amp-Integration beginnen. 

Über Personio
Personio ist die ganzheitliche HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 2.000 Mitarbeitern. Der Software-Anbieter mit Sitz in München, Madrid, London und Dublin hat es sich zum Ziel gesetzt, Personalprozesse schneller, übersichtlicher und effizienter zu machen. So haben HR-Manager wieder Zeit, sich auf das wertvollste Gut erfolgreicher Unternehmen zu konzentrieren: die Mitarbeiter. Zu diesem Zweck entwickelt Personio eine All-in-One Software-Lösung für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Rund 3.000 Kunden in über 80 Ländern setzen Personio bereits erfolgreich ein.

Allein im Januar 2021 erhielt Personio $125 Millionen in einer Series D-Finanzierung. Die Bewertung stieg damit auf $1,7 Milliarden, was Personio nicht nur zum ‚Einhorn‘, sondern zum wertvollsten HR-Tech-Unternehmen Europas macht.
Weitere Informationen zu Personio unter www.personio.de .