Arbeitnehmerwunsch: Work-Life-Balance und Weiterentwicklung

„Junge Berufseinsteiger fordern und wünschen sich zunehmend eine passende Work-Life-Balance und stete Weiterentwicklung bei ihrem Arbeitgeber“, sagt Sven Scholz, Gründer und CEO von SALT AND PEPPER. Zwar seien weiterhin Gehalt und Karrierechancen wichtig, aber nicht mehr so stark wie früher. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Feedbackkultur und Teamevents sind aktuell die Benefits, um Arbeitnehmer vom Unternehmen zu überzeugen.

Der Dienstleister für Engineering, Consulting, Softwareentwicklung und agile Weiterbildung geht darüber hinaus: mit einer eigenen Academy. Mit ihr wird das Unternehmen den Wünschen nach steter Weiterentwicklung gerecht. Jeder Mitarbeitende erhält ein Credit-Budget, das für gewünschtes Know-how genutzt wird. Die Academy steht auch für externe Teilnehmende offen.

„Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden die beste Arbeitszeit ihres Berufslebens bei uns haben“, formuliert Sven Scholz das Ziel. Dieser Anspruch wurde kürzlich durch den Preis „Top Company 2023“ von Kununu bestätigt. Etwa 5 Prozent aller in dem Bewertungsportal vertretenden Unternehmen erhielten diese Auszeichnung.

Mit einem Score von 4,3 Punkten (Stand Januar 2023) befindet sich SALT AND PEPPER in der Spitzengruppe. An seinem Hauptsitz in Bremen ist das Unternehmen auf Platz 1 der am besten bewerteten Arbeitgeber der Hansestadt. Die Berechnung ergibt sich aus den durchschnittlichen Beurteilungen aktueller und ehemaliger Mitarbeitender sowie Bewerbender.

Über die SALT AND PEPPER Gruppe

SALT AND PEPPER ist Fortschrittpartner der deutschen Industrie. Das Bremer Unternehmen bietet Engineering, Consulting, Softwareentwicklung und agile Weiterbildung aus einer Hand.

Über 500 Mitarbeitende an acht Standorten sind Antreiber der digitalen Transformation.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

SALT AND PEPPER Gruppe
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Martin Löwe
Presse-Referent
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