Die Auszeichnung "Familienfreundlicher Arbeitgeber" basiert auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung sowie einem HR-Interview, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, den internen Kommunikationsstil und die Gesamtleistungen des Unternehmens beleuchtet. Beide Komponenten fließen zu gleichen Teilen in die Bewertung ein und gewährleisten so eine umfassende und faire Beurteilung der Arbeitgeberattraktivität. Die detaillierte Analyse der Befragungsergebnisse liefert wertvolle Einblicke in die bestehenden Stärken und potenziellen Verbesserungsbereiche der Unternehmenskultur, was der wfg wertvolle Hinweise zur weiteren Optimierung bietet. Diese Erkenntnisse tragen dazu bei, das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern und den Mitarbeitenden ein angenehmes und produktives Arbeitsklima zu bieten.

Der Geschäftsführer Markus Helms äußerte sich voller Stolz über das erhaltene Arbeitgebersiegel „Familienfreundlichkeit ist für uns seit jeher ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dass wir nun als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert wurden, ist für uns eine großartige Bestätigung dieses Selbstverständnisses“.

Die wfg setzt auf moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und umfangreiche Unterstützungsangebote – beispielsweise bei der Kinderbetreuung –, die es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Die Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH, eine 100%ige Tochter des Kreises Soest, fungiert als zentraler Dienstleister für Unternehmen, Beschäftigte, Investoren und Startups in allen wirtschaftsrelevanten Bereichen. Ihre Mission ist es, Unternehmen in ihrer Entwicklung umfassend zu unterstützen – von der Expansion und der Einführung innovativer Produkte bis hin zur Optimierung effizienter Prozesse und der Anpassung an sich wandelnde Marktanforderungen. Mit umfangreichem Know-how über aktuelle Fördermöglichkeiten, Projektträger und relevante Ansprechpartner bietet die wfg maßgeschneiderte Lösungen und praxisnahe Hilfestellungen, die speziell auf die Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmt sind. Gleichzeitig legt sie besonderen Wert auf die Förderung nachhaltiger Geschäftspraktiken, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen, und fokussiert sich auf Kernbereiche wie Unternehmensentwicklung und Fachkräftesicherung.

Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ stellt sicher, dass die ZIMMERMANN PV-Steel Group den höchsten Ansprüchen entspricht. Eine repräsentative Mitarbeiterbefragung und ein umfassendes HR-Interview bewerten die Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitgeberleistungen. Dazu gehören Aspekte wie angemessene Vergütung, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine nachhaltige Unternehmensführung. Diese Faktoren sind entscheidend für die Attraktivität der ZIMMERMANN PV-Steel Group als Arbeitgeber und spiegeln das Engagement des Unternehmens wider.

Leonie Wiedermann, Functional Lead Human Resources Management der ZIMMERMANN PV-Steel Group, freut sich über die Auszeichnung: "Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für eine positive Arbeitsumgebung und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter."

Ein besonderes Augenmerk wird auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter gelegt, wobei zahlreiche Schulungsprogramme und Weiterbildungsangebote zur Verfügung stehen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter nicht nur in ihrer aktuellen Rolle erfolgreich sind, sondern auch auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet werden.

Durch die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur strebt die ZIMMERMANN PV-Steel Group danach, auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Besonders stolz ist das Unternehmen auf seine Bemühungen im Bereich der sozialen Verantwortung und der Förderung der Arbeitskultur, die dazu beitragen, eine produktive und zufriedene Belegschaft zu erhalten.

Seit ihrer Gründung im Jahr 2009 hat sich das Unternehmen mit einem stetigen Fokus auf die Entwicklung, Planung und Lieferung innovativer Solarunterkonstruktionen positioniert, die durch deutsche Präzision überzeugen.

Diese Systeme sind bekannt für ihre hohe Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit an unterschiedlichste Umweltbedingungen. Sie bieten nicht nur Langlebigkeit, sondern sind auch einfach zu installieren, was die Effizienz und Kosteneffektivität für die Kunden erhöht. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Systemen an, darunter Fixed Tilt, bewegliche PV-Tracker, schwimmende PV-Floating Anlagen sowie flexibel einsetzbare Agri-PV Anlagen. Diese innovativen Systeme haben Anerkennung gefunden und stellen einen wesentlichen Beitrag zur Förderung der erneuerbaren Energien durch saubere und nachhaltige Lösungen dar.

Ein besonderes Augenmerk liegt auf den innovativen Agri-PV-Systemen der ZIMMERMANN PV-Steel Group. Diese Systeme sind speziell für landwirtschaftliche Anwendungen konzipiert, um den Ertrag von landwirtschaftlichen Betrieben zu maximieren und gleichzeitig erneuerbare Energie zu erzeugen.

Dabei nutzen sie modernste Technologien und aktuelle Forschungsergebnisse, um kontinuierlich neue Lösungen zu entwickeln, die den gegenwärtigen und zukünftigen Marktbedürfnissen entsprechen. Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit trägt nicht nur zur Effizienzsteigerung bei, sondern unterstützt auch nachhaltig die Landwirtschaft, indem sie Landwirten ermöglicht, zusätzliche Einnahmequellen zu erschließen und ihre Energiekosten zu senken.

Die ZIMMERMANN PV-Steel Group engagiert sich auch stark für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das Unternehmen hat verschiedene Umweltprogramme initiiert, um seine CO2-Bilanz zu reduzieren und die Umweltfreundlichkeit seiner Produkte zu erhöhen. Diese Programme umfassen den Einsatz von recycelbaren Materialien, die Optimierung von Produktionsprozessen zur Reduzierung von Abfall und Energieverbrauch sowie die Unterstützung von lokalen Gemeinschaftsprojekten. Dieses Engagement für Nachhaltigkeit wird als integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie betrachtet und spiegelt den langfristigen Ansatz der ZIMMERMANN PV-Steel Group wider, die nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch positive ökologische und soziale Auswirkungen erzielen möchte.

Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG wurde mit Stolz als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ ausgezeichnet. Die beiden Arbeitgebersiegel werden nach einer umfassenden Bewertung durch SQC-QualityCert GmbH vergeben. Diese Bewertung schließt eine repräsentative Mitarbeiterbefragung und ein HR-Interview ein, um die besten Arbeitgeber zu identifizieren und zu würdigen. Die Auszeichnungen sind ein Beweis für das Engagement des Unternehmens, nicht nur innovative Produkte und Dienstleistungen anzubieten, sondern auch ein herausragender Arbeitsplatz zu sein.

Dr. Felix Reichert, der Geschäftsführer der Starke + Reichert GmbH & Co. KG sagt dazu: „Für uns ist die Auszeichnung mit den beiden Arbeitgebersiegeln eine Bestätigung der fortlaufenden Anstrengungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg fördert, sondern auch das persönliche Wachstum und die berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters unterstützt. Die Arbeitgebersiegel helfen uns dabei, die Attraktivität unseres Unternehmen als Arbeitgeber glaubwürdig zu kommunizieren, da diese auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen“.

Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ hilft Ihnen optimal bei der Gestaltung Ihrer Employer Branding Strategie und dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Es zeigt, dass die Starke + Reichert GmbH & Co. KG nicht nur einen positiven Beitrag zur Wirtschaft leistet, sondern auch ein Beispiel für exzellente Arbeitsbedingungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld setzt.

Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG feiert ein besonderes Jubiläum – 70 Jahre Innovation und Erfolg! Seit ihrer Gründung im Jahr 1954 hat sich das Unternehmen von einem kleinen Betrieb zu einem etablierten Anbieter von Digitalisierungslösungen, IT-Produkten und ergonomischen Büromöbeln entwickelt, die den modernen Arbeitsplatz revolutionieren. Mit einem reichen Erbe und einer tiefen Verwurzelung in der Region Kassel hat das Unternehmen kontinuierlich seine Expertise ausgebaut und ist heute ein wichtiger Akteur im Bereich der digitalen Transformation.

In Kassel und Umgebung liefert das erfahrene Team von über 100 engagierten Mitarbeitern umfassende Lösungen für eine flexible IT-Infrastruktur und unterstützt aktiv die digitale Transformation von Unternehmen verschiedenster Branchen. Diese Mitarbeiter sind nicht nur hochqualifiziert, sondern bringen auch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen mit, das sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für ihre Kunden einsetzen. Das Unternehmen ist stolz auf seine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und innovative Ansätze zu bieten, die den individuellen Anforderungen der Kunden gerecht werden.

Als Arbeitgeber legt die Starke + Reichert GmbH & Co. KG großen Wert darauf, nicht nur maßgeschneiderte Services, sondern auch zahlreiche attraktive Jobs für Menschen anzubieten, die Herausforderungen lieben und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Respekt und eine offene Kommunikation aus – jeder der 107 Mitarbeiter ist ein wesentlicher und geschätzter Teil des Teams! Diese Werte sind der Schlüssel zu einer motivierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Das Engagement für die Mitarbeiter erstreckt sich über zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft kontinuierlich zu verbessern.

Folgende Benefits werden angeboten, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen:

– Mobiles Arbeiten, das den Mitarbeitern Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Dies unterstützt die Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen und bietet zudem die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten.

– Externe und interne Weiterbildungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Dies umfasst sowohl Fachschulungen als auch persönliche Entwicklungsprogramme, die regelmäßig aktualisiert werden, um den neuesten Branchenstandards gerecht zu werden.

– 30 Tage Urlaub, um ausreichend Erholung und Freizeit zu gewährleisten, damit die Mitarbeiter ihre Batterien aufladen können. Dies wird durch ein flexibles Urlaubssystem unterstützt, das es den Mitarbeitern erlaubt, ihre freien Tage optimal zu planen.

– Ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, inklusive Gesundheitschecks und Fitnessangebote. Diese Initiativen werden durch spezielle Wellbeing-Workshops und regelmäßige Gesundheitskampagnen ergänzt.

– E-Bike Leasing, um eine umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption zu bieten, die gleichermaßen Spaß und Fitness fördert. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

– Freie Getränke und Obst, um die Mitarbeiter während des Arbeitstages zu unterstützen und einen gesunden Lebensstil zu fördern. Diese kleinen Annehmlichkeiten tragen erheblich zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds bei.

– Modernste Technologien, die ein effizientes und produktives Arbeiten ermöglichen und den Mitarbeitern helfen, ihre Aufgaben effektiv zu meistern. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in neueste Tools und Technologien, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.

– Corporate Benefits und vieles mehr, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Dazu gehören Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen sowie spezielle Mitarbeiterveranstaltungen, die das Teamgefühl stärken und ein Gemeinschaftsgefühl fördern.

Mehr über die Starke + Reichert GmbH & Co. KG und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.starke.de/unternehmen/

Mit einem hochqualifizierten Team von erfahrenen Gebärdensprachdolmetschenden bietet Tridimo professionelle Verdolmetschungen in Deutsch und Deutscher Gebärdensprache für eine Vielzahl von Anlässen an, darunter Konferenzen, Meetings, Schulungen sowie kulturelle und gesellschaftliche Veranstaltungen. Dank modernster Technologie und individuell angepasster Dienstleistungen sorgt Tridimo dafür, dass jede Veranstaltung, gleich welcher Größe oder Komplexität, für alle Teilnehmer zugänglich ist. Durch die Kombination von sprachlichem Können und einem tiefen Verständnis der Kultur von tauben Menschen stellt Tridimo sicher, dass alle Teilnehmer einer Veranstaltung die Möglichkeit haben, aktiv und gleichberechtigt teilzunehmen.

„Bei Tridimo stehen Menschen und Verbindungen im Mittelpunkt“, erklärt Geschäftsführer Daniel Nusch. „Unsere Dolmetschenden sind nicht nur Experten auf ihrem Gebiet, sondern setzen sich auch leidenschaftlich für eine bessere Teilhabe tauber Menschen in der Gesellschaft ein. Wir sind stolz darauf, als TOP Arbeitgeber im Bereich Dolmetschdienste ausgezeichnet zu werden und fühlen uns in unserem Engagement bestätigt.“

„Wir freuen uns sehr über die Anerkennung unserer Arbeit durch das Arbeitgebersiegel TOP Arbeitgeber“, ergänzt Nusch. „Es ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind und ermutigt uns, immer weiter zu wachsen und unsere Dienstleistungen zu verbessern.“

Seit der Gründung am 1. Mai 2013 durch Daniel Nusch und Roman von Berg hat sich Tridimo zu einem zuverlässigen Partner im Bereich der barrierefreien Kommunikation entwickelt und ist mittlerweile in verschiedenen Sektoren tätig, darunter Bildung, Gesundheitswesen, Unternehmenskommunikation und öffentliche Veranstaltungen. Das Unternehmen ist stolz darauf, die vielfältige Kultur von tauben und hörenden Menschen zu verstehen und eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten. Durch kontinuierliche Schulungen und Workshops bleibt das Team stets auf dem neuesten Stand der Gebärdensprachdolmetschpraxis und der neuesten Entwicklungen in der inklusiven Kommunikation, wodurch die Qualität der Dienstleistungen ständig verbessert wird. Darüber hinaus engagiert sich Tridimo aktiv in der Community, um das Bewusstsein für die Wichtigkeit der barrierefreien Kommunikation zu fördern und mit verschiedenen Organisationen zusammenzuarbeiten.

Tridimo wurde kürzlich als Top Arbeitgeber (DIQP) ausgezeichnet, ein Arbeitgebersiegel, das nach einer umfassenden Bewertung von SQC-QualityCert an die besten Arbeitgeber verliehen wird. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für das Engagement von Tridimo, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Wertschätzung, Respekt und Chancengleichheit beruht, und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Teammitglieder. Um dies zu unterstützen, bietet Tridimo regelmäßig Möglichkeiten zur Fortbildung, zum Austausch von Erfahrungen und zur Teilnahme an Konferenzen an, sodass die Mitarbeiter stets motiviert und engagiert bleiben. Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und der Austausch unter den Mitarbeitern tragen maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen zu entwickeln und die Qualität der Dienstleistungen weiter zu steigern.

Das Unternehmen zeichnet sich als Arbeitgeber durch eine offene und inklusive Einstellung aus und fördert die Diversität in seinem Team. Tridimo glaubt an die Stärke der Vielfalt und erkennt, dass jeder Mitarbeiter einzigartige Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven mitbringt, die zum gemeinsamen Erfolg beitragen können.

Abschließend kann gesagt werden, dass Tridimo nicht nur ein etablierter Anbieter von barrierefreien Kommunikationslösungen ist, sondern auch als Arbeitgeber große Verantwortung übernimmt, um eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Durch sein Engagement in der Community und die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter setzt Tridimo hohe Maßstäbe für soziale Verantwortung und zeigt, wie wichtig es ist, Barrierefreiheit in allen Bereichen des Lebens zu unterstützen.

Zusätzliche Informationen zu TOP Arbeitgeber finden Sie unter https://www.diqp.eu/top-arbeitgeber/.

In diesem Umfeld werden die Werte der Chancengleichheit und der Würdigung jedes einzelnen Mitarbeiters nicht nur hervorgehoben, sondern aktiv gelebt. Es wird ausschließlich an Unternehmen verliehen, die sich durch hervorragende Mitarbeiterzufriedenheit, ein starkes Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie eine positive Unternehmenskultur auszeichnen.

Die Rose Energietechnik GmbH hat sich in den letzten Jahren nicht nur als etablierter Anbieter in der Elektroinstallation einen Namen gemacht, sondern auch als Innovator in der Branche. Mit einem umfassenden Angebot an Elektrotechniklösungen – von leistungsstarken Photovoltaikanlagen mit intelligenten Speichersystemen, die eine effiziente und umweltfreundliche Energiegewinnung ermöglichen, bis hin zu innovativen Gebäudesteuerungen und modernster Sicherheitstechnik, die allen aktuellen Standards entsprechen – setzt die Rose Energietechnik GmbH auf ein hohes Maß an Kompetenz und Qualität.

Das Unternehmen strebt danach, seinen Kunden nicht nur hochwertige Dienstleistungen anzubieten, sondern auch nachhaltige Lösungen, die den aktuellen Umweltstandards gerecht werden und aktiv zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks beitragen. Diese Philosophie zeigt sich auch in den sorgfältigen Auswahlkriterien für die Projekte, die das Unternehmen annimmt, sowie in der kontinuierlichen Weiterbildung seiner Mitarbeiter, um stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und innovative Ansätze zu fördern.

Geschäftsführer Simon Rose betont: „Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, denn sie sind das Herzstück unseres Unternehmens. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für unsere fortwährenden Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und motiviert fühlt. Wir glauben fest daran, dass ein glückliches und engagiertes Team die Grundlage für den Erfolg unserer Projekte ist, was sich wiederum positiv auf unsere Kunden und Partner auswirkt.“ Simon Rose hat während seiner gesamten Karriere an der Stärkung des Teams gearbeitet und die Wichtigkeit eines unterstützenden Arbeitsumfelds hervorgehoben.

Die SQC-QualityCert GmbH, die die Bewertung durchführt, gewährleistet durch anonyme Mitarbeiterbefragungen und persönliche HR-Interviews, dass die Bedürfnisse und Meinungen der Angestellten ernst genommen werden. „Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitgeberleistungen zu verbessern und echte Veränderungen zu bewirken“, ergänzt Simon Rose weiter. „Das Arbeitgebersiegel hilft uns bei der Personalsuche. Wir freuen uns über die Auszeichnung“.

Das Unternehmen führt regelmäßige Workshops und Schulungen durch, um die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Hierbei wird nicht nur auf fachliche Weiterbildung Wert gelegt, sondern auch auf Team-Building-Events, die den Zusammenhalt stärken und den Austausch zwischen den Abteilungen fördern. So hat jeder Einzelne die Möglichkeit, sich in einem integrativen und freundlichen Umfeld zu entfalten und das Gefühl zu entwickeln, Teil einer größeren Mission zu sein.

Das Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER (DIQP)“ wird nur an echt Top Arbeitgeber verliehen und entspricht höchsten Standards in Bezug auf Seriosität und Aussagekraft. Es umfasst eine repräsentative Befragung der Beschäftigten, die deren Gesamtzufriedenheit sowie die Bereitschaft zur Weiterempfehlung des Unternehmens als Arbeitgeber erfasst.

Die Bewertung ist ein transparenter Prozess, der es dem Unternehmen ermöglicht, gezielt an den identifizierten Verbesserungspotenzialen zu arbeiten und sich stetig weiterzuentwickeln, um den sich verändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Die Rose Energietechnik GmbH ist stolz darauf, Teil dieser exklusiven Gruppe von Arbeitgebern zu sein und wird weiterhin in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren. Dabei bleibt das Unternehmen stets offen für Feedback und neue Ideen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Innovation und Kreativität gedeihen können. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und anonyme Umfragen stellt das Unternehmen sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken. Dies geschieht auch durch die Implementierung moderner Kommunikationsplattformen, die den Austausch zwischen den Teams erleichtern und die Zusammenarbeit fördern.

Für weitere Informationen über das Arbeitgebersiegel „TOP ARBEITGEBER (DIQP)“ besuchen Sie bitte: https://www.diqp.eu/top-arbeitgeber/

Das Arbeitgebersiegel "Top Arbeitgeber" wird verliehen, nachdem eine umfassende Bewertung durchgeführt wurde. Diese Bewertung beinhaltet neben einer repräsentativen und anonymen Befragung der Angestellten, auch ein Interview mit der Personalabteilung. In diesem Interview werden unter anderem die Leistungen des Betriebes als Arbeitgeber erfasst. Die Auszeichnung basiert auf einem ausgewogenen Verhältnis zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Angeboten des Unternehmens als Arbeitgeber.

Die Beteiligung an der Umfrage war hoch und die Beschäftigten der Ludwig Steup GmbH haben eine klare Weiterempfehlung für ihr Unternehmen als Arbeitgeber ausgesprochen.

Die Ludwig Steup GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen, das bereits 1850 gegründet wurde. Heute wird es in der 6. Generation von Dipl.-Ing. Holger Steup und Matthias Brandes geführt. Das Unternehmen beschäftigt 22 Techniker, 5 Meister, 6 Auszubildende und 5 Büroangestellte. Die Kernaufgaben der Ludwig Steup GmbH sind die sanitären Installationen aller Art. Komplexe und anspruchsvolle Bäder aus einer Hand gehören zu ihren Stärken. Hochwertige und moderne Heizungstechnik runden das Portfolio des Unternehmens ab.

Oliver Scharfenberg, der Geschäftsführer der SQC-QualityCert, äußert sich zur Auszeichnung: „Wir freuen uns, dass die Ludwig Steup GmbH als herausragenden Arbeitgeber auszeichnen zu können. Diese begehrte TOP-Arbeitgeber-Auszeichnung spiegelt das kontinuierliche Engagement wider, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation, Teamarbeit und persönliches Wachstum fördert. Eine tolle Leistung an das gesamte Team. Herzlichen Glückwunsch.“

Der Geschäftsführer der Ludwig Steup GmbH, Matthias Brandes freut sich über die Auszeichnung mit dem Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ und sagt: “An erster Stelle danke ich dem gesamten Team für die Teilnahme an der Befragung und das ehrliche Feedback. Unsere Mitarbeiter schätzen die zahlreichen Vorteile die wir als Arbeitgeber bieten. Wir freuen uns auf viele neue Bewerbungen das wir unser Team gerne erweitern möchten“.

Wenn du in einem attraktiven Handwerksberuf arbeiten möchtest, bietet die Ludwig Steup GmbH eine hervorragende Arbeitsumgebung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ludwig Steup GmbH bietet aktuell diverse offenen Stellen, welche unter https://www.steup.de/unternehmen/karriere-bei-steup/stellenangebote.html eingesehen werden kann.

Ein Zertifizierungsprozess zum "Top Arbeitgeber" bietet Unternehmen eine wertvolle Gelegenheit, ihre Arbeitskultur und Mitarbeiterengagement auf objektive Weise zu überprüfen und zu verbessern.

Dieser Prozess ermöglicht es, Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren, um eine optimale Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Auszeichnung unterstreicht nicht nur die Attraktivität des Unternehmens für hochqualifizierte Talente, sondern stärkt auch das interne Zusammengehörigkeitsgefühl. Darüber hinaus fungiert sie als glaubwürdiges Qualitätssiegel, dass das Vertrauen von Kunden und Partnern stärkt und langfristige Unternehmenserfolge fördert.

Die Zertifizierung von SAV Pflegeleicht wurde von der SQC-QualityCert GmbH aus Berlin durchgeführt, die Unternehmen und Organisationen nach Top Service DIQP-Standard zertifiziert. Das DIQP ist eine unabhängige Organisation, die Qualitäts- und Gütesiegelstandards für verschiedene Bereiche des Alltags entwickelt.

Das „Top Service (DIQP)“-Siegel wird an Unternehmen verliehen, die sich einer anonymen und unabhängigen Kundenbewertung unterziehen. Dabei werden verschiedene Aspekte wie Erreichbarkeit, Kundenfreundlichkeit, Reaktionszeiten und der Umgang mit Kundenfeedback bewertet. Zusätzlich wird das Management zu verschiedenen Kundenserviceleistungen befragt. Die Ergebnisse beider Teile werden kombiniert und führen bei erfolgreicher Bewertung zur Verleihung des „Top Service“ – Siegels.

Das Ziel dieses Zertifizierungsprozesses ist es, potenziellen Kunden bereits im Vorfeld zu zeigen, ob das Unternehmen einen guten Service bietet. Die Kundenbewertungen offenbaren zudem einen umfassenden Einblick und unterstützen Unternehmen dabei, mögliche Optimierungspotentiale zu erkennen.

Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer der SQC-QualityCert, gratuliert der  SAV Pflegeleicht GmbH zur Top-Service-Auszeichnung: „Die Kundenbefragung zeigt, dass SAV Pflegeleicht einen hervorragenden Service gewährleistet. Die Kundenmeinungen waren äußerst positiv. Aus Sicht der Klienten bietet SAV Pflegeleicht einen herausragenden Kundenservice und wir freuen uns sehr, das Unternehmen mit der Bewertung ’sehr gut‘ auszeichnen zu dürfen.“

Isabelle Savone, Geschäftsführerin der SAV Pflegeleicht GmbH, äußert sich stolz zur Auszeichnung: „Wir betrachten die Leistungen die unser Team erbringt, als wertvollen Beitrag für Pflegeempfänger und möchten unseren Klienten auch im hohen Alter das Leben in den eigenen vier Wänden ermöglichen. Unser Team engagiert sich täglich für das Wohl unserer Klienten. Die positiven Rückmeldungen in der Kundenbefragung sind für uns das größte Lob und ein starker Antrieb zugleich. Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung mit einer sehr guten Bewertung. Die Ergebnisse der Kundenbefragung werden uns dabei unterstützen, unseren Kundenservice kontinuierlich zu optimieren. Ein herzliches Dankeschön an unsere Kunden und das gesamte Team von SAV Pflegeleicht.“

SAV Pflegeleicht GmbH, ist ein angesehenes Unternehmen im nördlichen Landkreis Karlsruhe, das sich auf die ambulante Pflege spezialisiert hat. Als Experten in der ambulanten Pflege ist das Team von SAV Pflegeleicht bestrebt, Pflegeempfängern ein würdevolles und selbstbestimmtes Leben in ihren eigenen vier Wänden zu ermöglichen.

Durch ihr engagiertes Team von Pflegefachkräften und Betreuungspersonal bietet SAV Pflegeleicht eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen der Kunden zugeschnitten sind. Dazu gehören unter anderem medizinische Versorgung, Unterstützung bei der Körperpflege, Hilfe im Haushalt, Begleitung zu Arztterminen und vieles mehr.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Pflegeempfänger nicht nur professionelle Unterstützung erhalten, sondern auch menschliche Wärme, Fürsorge und Empathie. Das Wohl der Kunden steht stets im Mittelpunkt, und das Team von SAV Pflegeleicht setzt sich Tag für Tag mit Leidenschaft und Engagement für ihr Wohlergehen ein.

Die positive Resonanz bei Kundenbefragungen und die Auszeichnung mit einer sehr guten Bewertung sind für SAV Pflegeleicht nicht nur eine Bestätigung, sondern auch ein Ansporn, den Kundenservice kontinuierlich zu verbessern und die Qualität der Pflegeleistungen weiter zu steigern.

Die Metaanalyse kombiniert subjektive Meinungen und objektive Kriterien, um eine objektive und aussagekräftige Ermittlung der "WORLD’S BEST EMPLOYERS" zu gewährleisten. Durch die Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes zur Arbeitgeberattraktivität stellt die Metaanalyse sicher, dass die Auszeichnung nicht nur auf einer Dimension beruht, sondern verschiedene Perspektiven auf einen Arbeitgeber integriert.

Das Arbeitgebersiegel "WORLD’S BEST EMPLOYER" wird an Unternehmen verliehen, die in verschiedenen Kernbereichen mindestens 300 von möglichen 500 Punkten erreicht haben. Die prämierten Unternehmen profitieren von verschiedenen Vorteilen, die ihre Attraktivität und Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt stärken.

Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer der SQC-QualityCert, welche den Prozess für die Neumüller Ingenieurbüro GmbH begleitet hat gratuliert dem Unternehmen: „Unsere Auffassung von Arbeitgeberattraktivität umfasst mehr als nur traditionelle Bewertungen. Wir berücksichtigen Vielfalt, Unternehmensverantwortung und gesellschaftliche Relevanz. Neumüller überzeugt in allen Bereichen. Wir gratulieren dem gesamten Team zu dieser Auszeichnung.“

Die NEUMÜLLER Unternehmensgruppe besteht aus verschiedenen Unternehmen, darunter die NEUMÜLLER Ingenieurbüro GmbH und die NEUMÜLLER Personalberatung Regina Neumüller e.K., die sich auf die Rekrutierung von Fachkräften für Unternehmen spezialisiert haben. Als Familienunternehmen unterstützen sie seit über 20 Jahren sowohl Großkunden als auch mittelständische Firmen bei der Personalsuche und bieten die Möglichkeit zur Übernahme der Mitarbeiter durch die Kunden. Ihr Hauptziel ist es, Bewerber und Unternehmen passgenau zusammenzubringen, mit dem langfristigen Ziel, alle Mitarbeiter in unbefristeten Arbeitsverhältnissen zu beschäftigen und ihnen feste Positionen bei den beauftragenden Unternehmen zu vermitteln. Ihre Dienstleistungen umfassen eine Übernahmeoption nach 12 bis 18 Monaten oder auch eine Direktvermittlung.

Werner Neumüller, Geschäftsführer der Neumüller Ingenieurbüro GmbH ist stolz auf den Titel: „Wir möchten unseren Beschäftigten nicht nur einen Arbeitsplatz bieten, sondern einen Ort, an dem sie sich weiterentwickeln und entfalten können. Die Zufriedenheit unseres Teams liegt uns sehr am Herzen und wir freuen uns, für unser Engagement ausgezeichnet worden zu sein.“

Auch dieses Jahr zeichnet "WORLD’S BEST EMPLOYERS" die besten Arbeitgeber in Deutschland aus. Die Auswahl erfolgt durch eine innovative Methodik, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und künstlicher Intelligenz basiert. Kriterien für die Bewertung sind eine herausragende Unternehmensentwicklung, Mitarbeiterbewertungen, positive Presseberichterstattung und eine ansprechende Arbeitsplatzgestaltung. Insgesamt wurden mehr als 129.000 Arbeitgeber in der Untersuchung bewertet.

Die Auszeichnung als "WORLD’S BEST EMPLOYER 2024" erhalten Arbeitgeber, die im Bewertungsprozess mindestens 300 von 500 möglichen Punkten erreichen. Arbeitgeber, welche das Arbeitgebersiegel "WORLD’S BEST EMPLOYER 2024 – Germany" tragen, zeigen deutlich deren Position als Top-Arbeitgeber und senden damit ein starkes Signal an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Die RWT ist eines der führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen in Deutschland mit über 300 Mitarbeitern. Ihr Fokus liegt auf der Beratung von Familienunternehmen und dem deutschen Mittelstand. Ihr Ansatz basiert auf unternehmerischem Denken und Handeln. Das RWT-Beratungssystem betont Qualität, Effizienz und persönliche Betreuung. Die RWT bietet umfassende Leistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Anwaltskanzlei, Unternehmensberatung, Personalberatung und IT Consulting.

Die Geschäftsführung der RWT äußert sich zur erfolgreichen Auszeichnung mit dem Arbeitgebersiegel: „Bei der RWT betrachten wir unsere Mitarbeiter als das Herzstück unseres Erfolgs und diese Auszeichnung spiegelt unser Engagement für ihre Zufriedenheit und Entwicklung wider. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein positives Arbeitsumfeld nicht nur die individuelle Leistung, sondern auch den gemeinsamen Erfolg vorantreibt.“

Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer von SQC-QualityCert GmbH, gratuliert zu diesem Ergebnis: „Herzlichen Glückwunsch an das gesamte Team der RWT zur Auszeichnung als ‚World’s Best Employer 2024‘. Diese beeindruckende Anerkennung unterstreicht, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Eine hervorragende Leistung.“