Australien ist seit Langem die Leidenschaft von Principal Consultant und künftigen Resident Director Johannes Schnatz; sein größter Traum auszuwandern. Die Idee, aus dem Ausland weiter für projekt0708 zu arbeiten, wurde gemeinsam mit Geschäftsführer/CTO Dirk Jäckel, der sich ebenfalls für Australien begeistert, schnell dahingehend weitergesponnen, eine Tochtergesellschaft zu gründen, die sich als SAP-Partner im HXM-Bereich etabliert. Gesagt getan.

Die letzten 2 Jahre wurden intensiv genutzt, den australischen Markt zu analysieren und einen detaillierten Business Plan aufzustellen, um die neue Geschäftsidee auf solide Füße zu stellen. Das Ergebnis mündete in der Gründung der Tochtergesellschaft projekt0708 Australia Pty Ltd. „Australien ist nicht nur lebenswert, sondern hat sich auch als ein extrem interessanter Markt für uns herausgestellt“, erklärt Johannes Schnatz. Australien ist für projekt0708 der ideale Ausgangspunkt, um einen ersten Schritt in die APAC-Wachstumsregion zu gehen. Es gibt dort nicht nur großes Potenzial für SAP-HXM- Beratungs- und Dienstleistungsangebote,

sondern auch die Nachfrage nach Digitalisierungslösungen und spezialisierten Fachkräften ist hoch. Gute Voraussetzungen für eine Expansion, auch wenn die Anforderungen und Vorarbeit extrem waren und durch die Pandemie zusätzlich erschwert wurden.

Mit Perth wurde als Standort die 6. lebenswerteste Stadt der Welt ausgewählt, die sich insbesondere auch wegen ihrer geringeren Zeitverschiebung im Vergleich zu anderen Metropolen Australiens auszeichnet, denn natürlich wird mit den europäischen Standorten (vor allem zu Beginn) intensiv zusammengearbeitet. Darüber hinaus ist in Perth und Westaustralien ein signifikanter Teil der australischen Rohstoffindustrie angesiedelt und beheimatet somit attraktive potenzielle Kunden.

Für die Zukunft gilt es vor Ort nachhaltig zu wachsen. Dies bedeutet sowohl ein eigenes Team aufzubauen, eigene Projekte und Kunden für SAP HR-Cloud-, On-premise, sowie für unternehmenseigene Softwarelösungen zu gewinnen und somit das gesamte Leistungsportfolio am Markt zu etablieren. Das Arbeiten in einer anderen Zeitzone bietet zudem bessere Supportmöglichkeiten für alle projekt0708 Kunden. Schon heute werden etliche Kunden von projekt0708 international betreut – so auch in Australien. Damit bietet sich die Gelegenheit noch näher an bestehende Kunden heranzurücken.

„Wir freuen uns sehr, hier einmal mehr private und berufliche Leidenschaften zusammenbringen zu können und einem langjährigen Mitarbeiter seinen Traum zu ermöglichen“, sagt Dirk Jäckel. Bereits der Gründung des spanischen Standortes in Barcelona waren persönliche Bedürfnisse vorausgegangen. „Für uns ist es eine weitere Chance, international zu wachsen, unsere Arbeitgeberattraktivität sowohl intern für Kolleg:innen als auch extern für Bewerber:innen zu steigern und den interkulturellen Austausch zu fördern.

Weiterführende Informationen zum den projekt0708 Standorten unter https://www.projekt0708.com

Jede Branche hat ihre speziellen Herausforderungen. Das EHI Retail Institute forscht zum Handel. Im direkten Austausch mit den Expert:innen in den Unternehmen werden die immer neuesten Erkenntnisse zusammengetragen und die Ergebnisse auf Events wie der Session zur Digitalisierung der HR präsentiert. „Da wir als HR-Spezialisten keinen Branchenfokus, dafür aber viele namhafte Handelsunternehmen als Kunden haben, freuen wir uns, hier unseren Beitrag leisten und mit Unternehmen aus dem Retail in den Austausch gehen zu können“, so Matthias Grün, Geschäftsführer der projekt0708 GmbH.

Lessons learned – aus Retailprozessen, für Retailprozesse

Vorträge wie der von Gebr. Heinemann und projekt0708 vermitteln interessierten Teilnehmer:innen fundierte Fakten aus der Praxis für die Praxis, in diesem Fall geht es um Expertise im Bereich HR. In ihrem Vortrag werden Grün und Canan Eskikaya, Head of HR Analytics and Digital Transformation bei Gebr. Heinemann, zeigen, wie eine veraltete Systemlandschaft mit verteilten Oberflächen durch eine langfristige, strategische und globale Digitalisierungsstrategie ersetzt wurde, vor welchen Herausforderungen man dabei stand und wie das Handelsunternehmen in seiner Personalarbeit heute davon profitiert.

Weiterführende Informationen auch unter https://events.ehi.de/ehi-session-digitalisierung-der-hr-programm/

Die zahlreichen Erfolge, die projekt0708 in den letzten 14 Jahren verzeichnen durfte, verdankt das IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen vor allen Dingen dem Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer neu formulierten und kommunizierten Unternehmensvision will der Experte für Personalprozesse und zukunftsweisende HR/IT-Strategien das Unternehmen in eine weiterhin erfolgreiche Zukunft führen.

Im Rahmen mehrerer Mitarbeiter-Workshops nutzte projekt0708 die Methodik des Zukunftsinstituts, das international führende Forschungs- und Beratungsunternehmen im Bereich der Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft, zur Entwicklung von Unternehmensvisionen. Gemeinsam wurden in einem strukturierten Prozess unternehmensrelevante Trends erörtert und mit der täglichen Arbeit von Mitarbeiter:innen verbundene Emotionen benannt. Aus diesen sogenannten „WE-Motions“ wurden gemeinsam die unternehmensrelevanten „Key-Motions“ abgeleitet, die in vier vorformulierte Unternehmensvisionen einflossen. In einem finalen Schritt wurden schließlich diese vier Visions-Entwürfe in einer umfassenden Corporate Vision zusammengeführt.

„Menschen sind unsere Passion, Technologie unser Element. Mit Kreativität, Innovation und Leidenschaft schaffen wir als EIN ambitioniertes Team digitale Lösungen, die Menschen begeistern, den Erfolg unserer Kunden sichern und diese fit für die Herausforderungen von morgen machen.“

Mit diesem Leitspruch stellt sich projekt0708 den Herausforderungen der Zukunft und bietet dem kontinuierlich wachsenden Mitarbeiterstamm eine wichtige Grundlage zur Identifikation mit gemeinsamen Zielen als technologieübergreifend kompetenter Ansprechpartner für die Digitalisierung von HR-Prozessen.

Die Neuformulierung der Unternehmensvision ist Teil eines strategischen Erneuerungsprozesses, der auch innerhalb der projekt0708 Unternehmenswebsite zum Ausdruck kommt.

„Es ist uns wichtig, das was wir täglich tun, als Team regelmäßig zu hinterfragen und zu überprüfen“, erklärt Matthias Grün, Geschäftsführer der projekt0708 GmbH. „Nur so wird es uns dauerhaft gelingen, gemeinsam an Geleistetes anzuknüpfen und uns selbst, im Interesse unserer Kunden, kontinuierlich weiterzuentwickeln und immer wieder zu übertreffen.“

Die Ernennung erfolgte aufgrund des nachgewiesenen Fachwissens und der Fähigkeiten von projekt0708 in Bezug auf die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite und die erfolgreiche Erfüllung der Anforderungen für SAP Recognized Expertise in Deutschland im Rahmen des SAP PartnerEdge Programms.

Dabei rücken Aspekte wie Employee und Candidate Experience immer stärker in den Fokus einer Arbeitswelt, die vom Bedarf an qualifizierten, engagierten und motivierten Mitarbeitenden geprägt ist.

Die Entscheidung für den Einsatz von SAP-SuccessFactors-Lösungen ist für Unternehmen nur der erste Schritt. Auch bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten mit SAP-SuccessFactors-Lösungen ist die Wahl des richtigen Partners entscheidend. Um die Möglichkeiten der Software voll auszuschöpfen und sie an die individuellen Anforderungen von Kunden anzupassen, unterstützt projekt0708 seine Kunden als erfahrener Implementierungspartner.

Zur Erleichterung der Auswahl des richtigen Dienstleisters vergibt die SAP Qualifikationen wie „SAP Recognized Expertise für SAP-SuccessFactors-Lösungen“ an qualifizierte Partner. Mit dieser Auszeichnung bestätigt die SAP Implementierungspartnern eine überdurchschnittliche Kompetenz bei der Planung, Konzeption und Umsetzung von SAP-SuccessFactors-Projekten in den verschiedenen Anwendungsbereichen der Lösung. Die Expertise weist der Partner durch Mitarbeiterqualifikation und Projekterfahrung nach. Mit der jährlichen Überprüfung des Status „SAP Recognized Expertise" stellt SAP die dauerhafte Einhaltung höchster Qualitätsstandards sicher.

Auch im Jahr 2021 konnte projekt0708 durch zahlreiche Kundenprojekte und die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden die Qualifikation „SAP Recognized Expertise“ für 2022 erneuern. In den Bereichen SAP SuccessFactors Talent Management, Learning, Core HR & Payroll sowie User Experience können sich die Kunden von projekt0708 weiterhin auf einen erfahrenen und nachweislich qualifizierten Implementierungspartner verlassen.

„Die Requalifizierung als Partner mit SAP Recognized Expertise für die SAP SuccessFactors HXM Suite ist für uns zur schönen Gewohnheit geworden", erklärt Matthias Grün, Geschäftsführer von projekt0708. „Wir wachsen und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Mit den diversen Zertifizierungen durch SAP begleiten wir diesen Prozess, um unseren Kunden zu versichern, dass sie sich trotz aller Veränderungen dauerhaft auf die Qualität unserer Arbeit verlassen können."

Die 1&1 AG, einer der deutschlandweit größten Anbieter von Breitband- und Mobilfunkleistungen, setzt auf das Empfehlungsmanagement als wichtige Säule der Talentgewinnung. Die über 3.200 Mitarbeitenden können ausgeschriebene Stellen mit ihren Netzwerken teilen, um Kandidat:innen zu gewinnen. Wird eine Stelle aufgrund einer Empfehlung besetzt, wird der Mitarbeitende durch ein Bonussystem belohnt. Das Verfahren erhöht die Qualität der Bewerbungen, während die Prämien zur Mitarbeiterbindung beitragen können.

„Ein einfacher, unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess spielt in unserer Recruiting-Strategie eine ebenso wichtige Rolle, wie die Einbindung unserer Mitarbeitenden in die Personalsuche“, beschreibt Johannes Zolk, Head of Talent Acquisition & Development bei 1&1. „Die Herausforderung bestand darin, beide Aspekte nahtlos – auch technisch – über alle erforderlichen Systeme hinweg miteinander zu verknüpfen.“

Für den Online-Bewerbungsprozess setzt 1&1 auf Quick Apply von projekt0708. Die technische Umsetzung des Mitarbeiterempfehlungsprogramms erfolgt über die „Talent Relationship Platform“ von Talentry. Mit seiner „Engagement Engine" ermöglicht das Münchner Unternehmen die Weiterleitung von Stellenausschreibungen und die Zuordnung von Bewerbungen zum jeweiligen Empfehlenden.

Um beide Aspekte der übergeordneten Strategie miteinander zu kombinieren, war eine technische Abstimmung der beiden Systeme unverzichtbar.

„Quick Apply bietet vor allem Bewerber:innen eine Erleichterung“, erklärt Ertan Zirh, Senior Consultant bei projekt0708. „Daraus ergibt sich für unsere Kunden ein Wettbewerbsvorteil und messbarer Mehrwert. Durch die Flexibilität der Software und unser offenes Ohr für die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden wird  Quick Apply dauerhaft zu einem integralen Bestandteil ihrer Recruiting-Strategie.“

„Unsere Erfahrungen aus zahllosen internationalen Projekten zeigen uns, dass es Unternehmen meist vorrangig um einen schnellen und unkomplizierten Start in ein professionelles HR-Management geht“, erklärt Matthias Grün, CEO bei projekt0708. „Mit den p78 Launch for Success Packages ebnen wir ihnen von Anfang an den Weg.“

SAP-Qualified Partner-Packaged Solutions werden von SAP-Partnern entwickelt, verkauft und unterstützt. Diese integrierten Lösungen kombinieren SAP-Software mit dem Branchen- oder Geschäftsfeld-Know-how, den Dienstleistungen, Anpassungen oder Anwendungen eines Partners, damit Kunden ihr volles Potenzial entfalten können – unabhängig davon, ob sie 100 oder mehr als 10.000 Mitarbeiter haben.

Die p78 Launch for Success Packages bieten ein vorkonfiguriertes, volleinsatzfähiges Best-Practice-System für die Cloud-Lösungen SAP SuccessFactors Employee Central und SAP SuccessFactors Recruiting. SAP hat die p78 Launch for Success Packages geprüft und als SAP-qualifizierte Partner-Paketlösung für SAP SuccessFactors anerkannt. In dem p78 Launch for Success Package Employee Central sind die wichtigsten Bausteine enthalten, um eine professionelle Grundlage für zentrale HR-Kernprozesse zu schaffen. Mit ihnen können Unternehmen wichtige Aufgaben in der Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten, im Organisationsaufbau, Stellenstruktur, Planstellenmanagement sowie im Bereich Workflows und Prozesse bewältigen.

Das p78 Launch for Success Package Recruiting umfasst zentrale Funktionen wie den Ausschreibungsprozess, die Integration der Stellensuche in eine bestehende Karriereseite und statusorientierte Auswahlprozesse mit prozessunterstützender Korrespondenz.

Beide Pakete sind so vorkonfiguriert, dass sie grundlegende Anforderungen abdecken. Die professionelle Implementierung durch projekt0708 erfolgt auf Basis erprobter Methoden und langjähriger Projekterfahrung als SAP Gold Partner. Mit kürzeren Projektlaufzeiten, einem klar definierten Leistungsumfang und einem attraktiven Festpreis haben Unternehmen maximale Planungssicherheit.

„Die Launch for Success Packages umfassen neben vorkonfigurierten Best-Practice-Lösungen auch individuelle Bausteine, um unternehmensspezifische Anforderungen abzudecken“, erläutert Matthias Grün. „Darüber hinaus lassen sich die beiden Packages problemlos kombinieren und zu einem späteren Zeitpunkt mit weiteren individuellen Komponenten modular erweitern.“

Neben der professionellen Implementierung durch projekt0708 umfasst das Pauschalangebot auch die Schulung der Key User in Workshops und Trainings.

„In die Gestaltung unserer Pakete sind viele Erfahrungen und Learnings aus längerfristigen Projekten mit großen Unternehmen eingeflossen. Diese Best Practices sind somit jetzt für kleinere und mittelständische Unternehmen nutzbar“, so Matthias Grün.

Vertretungsregelungen sind in digitalen Geschäftsleben von hoher Relevanz. Dies gilt insbesondere im HR-Umfeld: Von der geplanten Vertretung bei Abwesenheiten wie etwa bei Urlaub oder Fortbildung, über das „spontane Einspringen“ im Krankheitsfalle bis hin zu on-behalf-Funktionen, die es Führungskräften erlauben im Rahmen der SAP Self-Services personenbezogene Daten im Namen eines Mitarbeiters zu pflegen – das SAP HCM System liefert im Standard bereits elementare Funktionen. Erfahren Sie in unserem Live-Webinar welche Lösungsansätze existieren und wie Sie mit individuellen Ansätzen die Stellvertreterfunktionen intelligent erweitern können.

THEMA & WEBINAR-INHALTE

Definieren Sie Ihre Stellvertreterregelungen ganzheitlich über alle Anwendungsfälle hinweg

Ob workflowbasierte Prozesse oder applikationsspezifische Lösungsansätze wie etwa im SAP ECM oder SAP E-Recruiting – die Bandbreite an Stellvertreterfunktionen im klassischen on-premise basierten SAP HCM System ist breit. In unserem Webinar geben wir Ihnen einen Überblick und gehen unter anderem auf folgende Fragestellungen ein:

• Was kann der SAP Standard im Business Workflow Umfeld leisten? Wie ist die Integration in das SAP Fiori Launchpad gelöst?
• Wie wurden die diversen SAP HCM Module in der Vergangenheit integriert?
• Welche on-behalf Funktionen existieren im SAP HCM Umfeld?
• Welche Limitierungen des SAP Standards müssen Sie kennen und entsprechend berücksichtigen?
• Wie können Best Practices und Individualentwicklungen den SAP Standard sinnvoll erweitern?

Sie können während des gesamten Live-Webinars jederzeit Ihre konkreten Fragen an die projekt0708 Experten adressieren.

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Eventdatum: Mittwoch, 06. Oktober 2021 11:00 – 12:00

Eventort: Online