Der PERM4 | Gehaltsrechner zeichnet sich durch die detaillierten Parameter, seine hohe Aktualität sowie seine präzisen Ergebnisse für die konkrete Position aus. Denn die verlässlichen Berechnungen berücksichtigen alle gehaltsrelevanten Faktoren. Der Gehaltsrechner greift auf über 500.000 Datensätze zu, die stetig durch zusätzliche Eingaben bereichert und aktualisiert werden. Zur Berechnung der konkreten Ergebnisse dienen spezifische wissenschaftliche Methoden. Die hohe Validität stellt die PERM4 | Permanent Recruiting GmbH durch kontinuierliche, praxisbezogene Abgleiche sicher.

Die Nutzung des PERM4 | Gehaltsrechners ist kostenlos, dauert etwa 3 bis 5 Minuten und liefert das Ergebnis unmittelbar als PDF-Datei. So zeigt die Analyse Arbeitnehmern, ob sie bekommen, was sie verdienen und schafft Klarheit und Transparenz. Denn viele haben keinen Zugriff auf Daten in entsprechender Qualität und wissen nicht, anhand welcher Vergleichswerte sie ihr eigenes Gehalt realistisch bewerten können. Genauso stellt das Berechnungstool für Arbeitgeber eine große Hilfe dar, um qualifizierten Fach- und Führungskräften ein faires und angemessenes Angebot unterbreiten zu können und für die Firma zu gewinnen bzw. dauerhaft im Unternehmen zu halten.

Alex Gerritsen, Geschäftsführer der PERM4 | Permanent Recruiting GmbH, betont den hohen Mehrwert des Gehaltsrechners anhand der detaillierten Parameter: „Das eigene Gehalt ist von sehr vielen Faktoren abhängig: Neben üblichen Eckpunkten wie etwa Ausbildung oder Verantwortungsumfang sind Details wie Region, Unternehmensgröße, Betriebszugehörigkeit und vieles mehr zu berücksichtigen. Jedes Detail ist entscheidend. Darum lassen wir sehr viele Parameter in die Analyse einfließen und berücksichtigen sie mit der entsprechenden Gewichtung.“

Neben der Präzision ist die Aktualität eine wichtige Eigenschaft des PERM4 | Gehaltsrechners. Denn die Datenbankwerte stammen unmittelbar aus der Praxis und werden laufend durch neue Daten ergänzt und aktualisiert. So ist der PERM4 | Gehaltsrechner auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation „up to date“ und berücksichtigt bereits die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Krise.

Alex Gerritsen, Geschäftsführer der PERM4 | Permanent Recruiting GmbH, betont den Mehrwert des kostenlosen Gehalts-Services für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: „Gehalt ist intransparent. Kaum jemand weiß genau, was die konkrete Stelle wirklich wert ist, welches Gehalt für diese Position marktüblich ist bzw. was man als Mitarbeiter fordern kann. Hier schafft der neue PERM4 | Gehaltsrechner maximale Transparenz und zeigt für die konkrete Stelle, in der konkreten Region, für die konkrete Führungsspanne und Umsatzverantwortung das realistische Soll-Gehalt: Nach wenigen Minuten bekommt der Nutzer vom PERM4 | Gehaltsrechner per Mail eine persönliche Gehaltsanalyse als pdf. Damit kann er sein Gehalt überprüfen und entweder beruhigt zur Kenntnis nehmen, dass das bisherige Gehalt marktgerecht ist oder zukünftige Gehaltsforderungen fundiert mit objektiven Gehaltsdaten untermauern und/oder seine berufliche Weiterentwicklung planen. Für Arbeitgeber schafft der PERM4 | Gehaltsrechner Transparenz über marktübliche Gehälter und errechnet ein objektives Gehalt für die vakante Position. So bieten sie potentiellen Bewerbern nicht zu viel. Aber auch nicht zu wenig.“

Der PERM4 | Gehaltsrechner ist kostenlos.

„Als führende Personalberatung, die auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung spezialisiert ist, kümmern wir uns das ganze Jahr darum, dass vakante Stellen schnell besetzt werden. Da lag die Idee nahe, auch zu Weihnachten dafür zu sorgen, dass dort Geschenke liegen, wo sonst am Heiligabend leere Stellen bleiben würden“, erklärt Alex Gerritsen, Geschäftsführer von PERM4 | Permanent Recruiting das Engagement seiner Mitarbeiter.

„Ich bin stolz auf diese Mitarbeiterinitiative. Und darauf, wie viele PERM4 | Mitarbeiter in diesem Jahr wieder Geschenke gepackt und gespendet haben: Am Ende konnten fast 200 Geschenkpakete für Kinder – vom Säugling bis zum Jugendlichen – an die SOS-Kinderdörfer, die ARCHE, den Elisabethstift und das Ronald McDonald Haus in Berlin übergeben werden.“

Von den neuen Räumen in der 29. Etage aus wird sich Niederlassungsleiter Philipp Krause mit demnächst „mindestens 55 PERM4 | Mitarbeitern“ schwerpunktmäßig um die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften im südwestdeutschen Raum, vor allem der Rhein-Main-Region, kümmern. „Hier hilft uns die Nähe zu unseren Kunden und Kandidaten natürlich ungemein.“

Alex Gerritsen, Geschäftsführer der PERM4 | Permanent Recruiting GmbH, ergänzt: „Die Expansion nach Frankfurt ist für PERM4 | der konsequente nächste Schritt, um die Spezialisierung unserer Karriereberater auf einzelne Berufsfelder und Kundensegmente mit Regionalisierung, also der Fokussierung auf relevante Wachstumsregionen, zu kombinieren. In einer zentralen Wirtschaftsmetropole wie Frankfurt am Main präsent zu sein, ermöglicht uns, noch näher an unseren Kunden zu sein. Und ihr Wachstum noch effizienter mit den passenden Fach- und Führungskräften zu unterstützen.“

Alex Gerritsen, Geschäftsführer der PERM4 | Permanent Recruiting GmbH, freut sich über die doppelte Auszeichnung in den Kategorien „Professional & Specialist Search“ und „Executive Search“: „Großartig, dass unsere Arbeit sowohl von unseren Kunden, als auch von unseren Kandidaten, die wir bei ihrem nächsten Karriereschritt unterstützen dürfen, in dieser Form gleich zweimal honoriert wird! Eine großartige Bestätigung für alle PERM4 | Mitarbeiter, die sich diese Auszeichnungen mit viel Engagement und Herzblut wirklich verdient haben.“

Um die Top-Personaldienstleister 2019 zu küren, wurden Personalverantwortliche auf XING zu einer Online-Umfrage eingeladen und Kandidaten im Rahmen eines Online-Panels zur Performance der deutschen Personaldienstleister befragt. Relevante Kriterien waren – neben einer persönlichen Empfehlung – Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile, Servicequalität, Preis-Leistungsverhältnis und Vermittlungsgeschwindigkeit.

Hier überzeugte PERM4 I Permanent Recruiting und erreichte in der Gesamtbewertung aller Kategorien so gute Werte, dass PERM4 | in diesem Jahr wieder in zwei Kategorien das begehrte Gütesiegel „Top-Personaldienstleister“ von FOCUS-Business erhalten hat.

Die Charta der Vielfalt ist das größte Netzwerk für Diversity Management in Deutschland und unterstützt durch vielfältige Aktionen die Vielfalt sowie das Engagement im Arbeitsleben.

„Diversity gehört zu den elementaren Grundpfeilern unserer Marke“, ergänzt Alex Gerritsen. „Als führende Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung haben wir jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen zu tun: Jeder Kandidat ist individuell, jeder Kunde hat eigene Vorstellungen. Um diese Individualitäten richtig berücksichtigen zu können, muss man in alle Richtungen wertschätzend und vorurteilsfrei agieren und kommunizieren können.“ Dies ist umso wichtiger, da sich durch demografische, gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen – wie zum Beispiel den wachsenden Fach- und Führungskräftemangel, globale Märkte, den steigenden Anteil erwerbstätiger Menschen mit Migrationshintergrund – der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter nachhaltig verändert.

„Gelebtes Diversity Management schafft die Voraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg.“ begründet Alex Gerritsen das Engagement von PERM4 | nach innen und außen. Denn eine offene und vorurteilsfreie Unternehmenskultur schafft ein stärkeres Wir-Gefühl, fördert die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter „und durch die Qualität unserer Arbeit den Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.“

„Als führende Personalberatung, die auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung spezialisiert ist, kümmern wir uns das ganze Jahr darum, dass vakante Stellen schnell besetzt werden. Da lag die Idee nahe, auch zu Weihnachten dafür zu sorgen, dass dort Weihnachtsbäume stehen und Geschenke liegen, wo sonst am Heiligabend leere Stellen bleiben würden“, erklärt Alex Gerritsen, Geschäftsführer von PERM4 | Permanent Recruiting das Engagement seiner 180 Mitarbeiter.

„Ich bin stolz darauf, wie alle bei PERM4 |  mitgezogen haben. Am Ende konnten wir über ein Dutzend Weihnachtsbäume überreichen und fast 150 Geschenkpakete für Kinder – vom Säugling bis zum Jugendlichen – an die SOS-Kinderdörfer, die Stadtmission, die ARCHE, das Ronald McDonald Haus und den KoGa Jugendclub in Berlin übergeben.“

„Das ist ein starkes Signal. Und ein großartiges Bekenntnis unserer Mitarbeiter zu unserer Marke, zu unserer Kultur und zu unseren gemeinsam gelebten V-I-E-R Werten: Vertrauen, Individualität, Effizienz und Respekt.“, freut sich Alex Gerritsen, Geschäftsführer der führenden Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung. „Ich bin wirklich stolz auf die Mannschaft und das deutliche Commitment zu PERM4 |. So werden wir gemeinsam weiterhin zweistellig wachsen, die Fluktuation niedrig halten und spätestens 2025 über 500 Mitarbeiter beschäftigen.“

Um die besten Arbeitgeber im Deutschen Mittelstand zu ermitteln, werteten Focus-Business und das Marktforschungsunternehmen Media Market Insights über 750.000 Unternehmensprofile auf Kununu mit insgesamt über 3 Millionen Arbeitgeber-Urteilen aus. Berücksichtigt wurden Unternehmen mit 11 bis 500 Mitarbeitern.

Als Karriereberater bringen Quereinsteiger bei PERM4 | gezielt ihre bisherige Berufs-, Branchen-, Management- und Führungserfahrung ein: Sie beraten Unternehmen und unterstützen Fach- und Personalabteilungen dabei, die passenden Leistungsträger einzustellen. Gleichzeitig helfen sie Fach- und Führungskräften dabei, den nächsten Karriereschritt zu machen. Eine vielseitige Aufgabe, bei der Berufserfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen und Karrierestufen hilft, erfolgreich zu sein.

„Als Karriereberater ist man bei PERM4 | Berater, Recruiter und Projektmanager in einem“, beschreibt Mario Buchmann, Geschäftsführer der PERM4 | Permanent Recruiting GmbH, die Vielseitigkeit des Berufs. „Jedes Unternehmen hat andere Erwartungen, jeder Kandidat bringt ein individuelles Profil mit. Jeder Besetzungsprozess ist daher anders. Das macht den Job so spannend.“, ergänzt Geschäftsführer Alex Gerritsen.

Wer Spaß an Kommunikation hat, beruflich weiterkommen möchte, Einsatz zeigt und bereit ist, Neues zu lernen, kann sich sicher sein, dass sein Quereinstieg zu PERM4 | der richtige Schritt ist. Denn jeder neue Mitarbeiter wird vom ersten Tag an intensiv gefördert und lernt in einem umfangreichen Schulungsprogramm in der hauseigenen Akademie von erfahrenen Trainern alles, was er braucht, um als Karriereberater selbst erfolgreich Karriere mit Karrieren zu machen.

Einen Einblick in die Arbeit als Karriereberater/in bei PERM4 | geben die regelmäßig – wieder am 11.12. und 18.12., jeweils von 16.00 bis 18:00 Uhr – bei PERM4 | vor Ort stattfindenden Businessabende. Bei Interesse ist es möglich, sich telefonisch oder online anzumelden.