Headhunter Team meistert Aufgabenstellung

Durch die telefonische und digitale Direktansprache konnten die Hamburger Spezialisten für Personalvermittlung von Ärzten in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl von bestens qualifizierten Bewerbern für die inhaltlich sehr interessanten Vakanzen generieren.

Denn die Kontrast Personalberatung GmbH ist seit 27 Jahren nicht nur ein Experte und sehr erfolgreich bei der Personalrekrutierung im Gesundheitswesen, sondern vor allem der erste Ansprechpartner von Unikliniken, Krankenhäusern, Kliniken und MVZs aber auch von anderen Dienstleistern auf dem Gesundheitsmarkt, wenn es um die Suche nach qualifizierten medizinischen Leitungskräften geht.

Veraltete Vergütungsstruktur lässt Stellenbesetzung scheitern

Doch von den 18 wechselwilligen TOP-Kandidaten (m/w/d) kommt keiner zum Zuge – Bewerbungsgespräche wurden nicht geführt, denn der Mandatsgeber hielt hartnäckig an einer seit dem Jahre 2000 praktisch unverändert existierenden Gehaltseinstufung der sehr gefragten Fachärzte fest.

Das Zielgehalt für Mediziner mit adäquater Qualifikation liegt im Durchschnitt 58,63% über dem vom Auftraggeber angegebenen Maximalgehalt.

Umsatzverlust für den Dienstleistungskonzern

Weder die Einwirkungen der Hamburger Personalberater noch die eigene Personalabteilung des Dienstleisters wird von der Geschäftsleitung angehört.

Konsequenz: Die Stelle bleibt unbesetzt, ein ganzes Geschäftsfeld liegt brach – ein immenser Umsatzverlust für den Dienstleistungskonzern.

Über Kontrast Personalberatung GmbH:
Die Personalberater-Experten der Kontrast Consulting GmbH helfen bei der Suche nach Experten, Spezialisten, Führungskräften und Managern für Unikliniken, Krankenhäusern, MVZs, Forschungsträgern, Instituten, Laboren und für Körperschaften des öffentlichen Rechts und bieten vertrauensvolle Direktansprache qualifizierter Kandidaten.

Die Klinik mit überregionalem Versorgungsauftrag sucht Hebammen und Entbindungspfleger in Festanstellung.

Berufseinsteiger Hebammen willkommen

Das akademische Lehrkrankenhaus möchte das Hebammenteam dabei nicht nur unbedingt mit berufserfahrenen Fachkräften verstärken, sondern will ebenso Berufseinsteigern – abgeschlossene Ausbildung als staatlich examinierte Hebamme vorausgesetzt – eine Berufsoption geben.

Gerade für Berufsanfänger ist die Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe ein sehr guter Standort für den Einstieg in die Arbeit als Hebamme oder Entbindungspfleger. Denn zum einen ist die Geburtsklinik und das Perinatalzentrum mit mehreren Kreißsälen auf dem neuesten Stand und zum anderen wird sie durch die tägliche Rotation in den geburtshilflichen Bereichen einen breiten Einblick in die Frauenheilkunde allgemein bekommen.
Ganzheitlich orientierte Geburtshilfe

Die Aufgaben in der Klinik mit überregionalem Versorgungsauftrag sind durch das breite und in den Schwerpunkten hoch spezialisiertes Untersuchungs- und Behandlungsspektrum sind vielfältig:

• Ganzheitlich orientierte Geburtshilfe,
• Betreuung von Risikoschwangerschaften und -geburten,
• Behandlung und Versorgung Frühgeborener sowie
• prä- und postnatale Versorgung von Mutter und Kind

TOP-Benefits bei einem starken Arbeitgeber

Attraktiv sind nicht nur die umfangreichen Aufgaben und die attraktiven Einsatzmöglichkeiten, sondern vor allem die Benefits der Klinik für alle Mitarbeiter: Festanstellung, attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag mit zusätzlicher Ergebnisbeteiligung, Feiertags- und Schichtzuschläge, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, zusätzliche freie Tage als auch Kindergeldzulage und ein Jobticket.

Für Berufserfahrene: Spannende Leitungsposition in Hamburg

Für Interessierte an einer attraktiven Leitungsstelle im Kreißsaal mit erfahrenen Hebammen haben die Hamburger Personalberater eine Alternative: Ein Krankenhaus in Hamburg sucht eine „Leitende Hebamme oder einen leitenden Entbindungspfleger“ für die Sicherstellung der hochwertigen Versorgung und Betreuung von Müttern, Neugeborenen und Angehörigen und die Leitung des Kreißsaalteams – ohne Ambulanzen.

Rekrutierung, Auswahl und Eignungstestung

Der Oberbürgermeister der Allgäuer Stadt hat sich bewusst für die Unterstützung der Hamburger Headhunter entschieden, denn sie zeichnen sich besonders durch eine Doppelexpertise aus:

• Professionelle, seriöse und zielführende Personalsuche sowie
• effizientes und begleitendes Auswahlverfahren vor Ort durch wissenschaftlich basierte Eignungsdiagnostik.

Seit mehr als 26 Jahren sind die Personalberater besonders bei der Personalsuche der Schlüsselpositionen in der öffentlichen Veraltung erfolgreich – durch aktive und hochwertige Direktansprache bundesweit, valide Personalauswahl und eine revisions- und rechtssichere als auch AGG-konforme Auswahl.

Zwischenergebnis: TOP-Kandidaten im Auswahlprozess

Durch das ergebnis- und zielorientierte Auswahlverfahren konnten die Headhunter auch bei der aktuellen Suche nach einer neuen Stadtkämmerin TOP-Kandidatinnen für den Auswahlprozess gewinnen.

Dabei achten die Hamburger Personalberater – unter Anwendung der Eignungsdiagnostik – auf einen Mix aus Nachwuchskräften, die das Potential für zukunftsweisende Aufgaben mitbringen, auf Kandidatinnen, die den Willen zur Leitung einer Abteilung mitbringen als auch auf erfahrene Führungskräfte, die sich neu orientieren wollen.

Besonders bei der Suche nach Geschäftsführern, Abteilungsleitern, Referatsleitern und TOP-Managern konnten die akademisch versierten Personalberateraus Hamburg dem Kunden den geeignetsten Kandidaten empfehlen – dadurch wurden mehrfach Unternehmen vor personellen Fehlentscheidungen bewahrt.

Personalsuchen für Stadtverwaltungen kurz vor dem Abschluss – viele Kandidaten im Auswahlverfahren

Weitere Personalsuchen – für vakante Schlüssel- und Leitungspositionen im öffentlichen Dienst – stehen kurz vor dem Abschluss.

Im Zuge der Direktansprache der vergangenen und erfolgreich besetzten Personalsuchen haben die Personalberater eine Vielzahl qualifizierter Managementkräften für Ministerien, Körperschaften des öffentlichen Rechts sowie bei Bundes- bzw. Dachverbänden und Stadtverwaltungen bundesweit angesprochen, die sich beruflich umorientieren wollen. Daher können die Headhunter-Experten mögliche Vakanzen von Schlüsselpositionen kurzfristig besetzen.

Denn der Pool der Hamburger ist gut gefüllt und umfasst eine Vielzahl von wechselwilligen Kämmerern, Abteilungsleitern und Referatsleitern sowie weiteren hochqualifizierter Führungskräften aller Branchen aus Deutschland.

Besonders bei der Suche nach Geschäftsführern, Abteilungsleitern, Referatsleitern und TOP-Managern konnten die akademisch versierten Personalberateraus Hamburg dem Kunden den geeignetsten Kandidaten empfehlen – dadurch wurden mehrfach Unternehmen vor personellen Fehlentscheidungen bewahrt.

Geschäftsführerposition im europäischen Bildungswesen besetzt

Erst letzte Woche konnten die Headhunter eine TOP-Vakanz Geschäftsführung des europäischen Bildungsmarktes erfolgreich besetzen – dabei unterstützten sie nicht nur die durch gezieltes Personalmarketing die Personalsuche, sondern begleiteten die Personalauswahl von der Personalrekrutierung bis zu den erfolgreichen Vertragsgesprächen.

Die Verantwortlichen des Dachverbandes aus dem Bildungssektor bedankten sich „für die professionelle und zielführende Zusammenarbeit“ mit der Kontrast Consulting GmbH. Denn nur durch die strukturierte Direct Search der Hamburger konnte die Stelle der Verbandsdirektorin – eine strategisch und unternehmerisch bedeutsame Position mit direkter Schnittstelle zur Bundesregierung – mit einer geeigneten und passenden Kandidatin neu besetzt werden.

Auswahlverfahren Referatsleitung erfolgreich

Für ein Bundesministerium waren die akademisch versierten Personalberaterexperten aus Hamburg ebenfalls unterstützend dabei – sie gestalteten ein effizienten Auswahlprozess für die Besetzung der Referatsleitung und garantierten dadurch vom ersten bis zum letzten Kandidaten gleichmäßige Qualität durch eine valide und differenzierte Bewerbereinstufung. Ein Nachfolgeauftrag ist für 2020 anvisiert.

Personalsuchen kurz vor dem Abschluss – viele Kandidaten

Weitere Personalsuchen – für vakante Schlüsselpositionen des deutschen Mittelstandes stehen kurz vor dem Abschluss, unter anderem die Besetzung der Schlüsselposition Finanzen – Stadtkämmerer (m/w/d) für eine Stadt im Allgäu.

Im Zuge der Direktansprache der vergangenen und erfolgreich besetzten Personalsuchen haben die Personalberater eine Vielzahl qualifizierter Managementkräften angesprochen, die sich beruflich umorientieren wollen. Daher können die Headhunter-Experten mögliche Vakanzen von Schlüsselpositionen kurzfristig besetzen.

Denn der Pool der Hamburger ist gut gefüllt und umfasst neben wechselwilligen Geschäftsführern, Managern, Abteilungsleitern, Referatsleitern, Vertrieblern sowie IT-Managern weitere hochqualifizierter Führungskräfte aus Deutschland und dem europäischem Ausland.

Rundum-Betreuung der Kandidaten

Profiteure sind nicht nur viele mittelständischen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern vor allem potentielle Kandidaten, die kostenlos im gesamten Bewerbungsprozess betreut und bei Vertragsgesprächen unterstützt werden. Es entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Das Stellenangebot kann in beidseitiger Zufriedenheit schnellst möglich besetzt werden.

Die Personalauswahl für unterschiedliche Referate erfolgte innerhalb kurzer Zeit unter Einsatz interner Führungskräfte als Beobachter. Zentraler Erfolgsfaktor für die valide Bewerberauswahl war die Entwicklung neuer Beobachtungsbögen mit gänzlich neu entwickelten validen Verhaltensankern.

Interne Beobachter hochgradig zufrieden mit neuer Vorgehensweise. „Endlich ein nachvollziehbares und handliches Verfahren, was es mir nun erleichtert Bewerber differenziert einzuschätzen und zu bewerten“ so ein Abteilungsleiter bei der Abschlussbesprechung in Berlin.

Perfekt abgestimmtes Verfahren – Ergebnis- und zielorientiert

Die professionelle Vorbereitung und die Erfahrung der psychologischen Personalberater spiegelten sich indem Projektergebnis wieder:

1. Verfahren managte in kurzer Zeit ein großes Bewerbervolumen für eine große Anzahl unterschiedlicher Referate
2. Verfahren unterstützte interne Beobachter – fachliche Führungsebene – in neuartiger Art und Weise – Führungskräfte erleichtert
3. Vereinfachte Dokumentation der Auswahlergebnisse
4. Besetzung aller Referate mit den passenden Bewerbern (m/w/d)
5. Differenzierte motivationserhaltende Feedbacks an nicht gewählte Bewerber

In der Vergangenheit haben die Hamburger Personalberater bereits ähnliche Personal Auswahlprozesse gemeistert – professionell, strukturiert und mit gleichmäßiger Qualität – bei Ministerien, Körperschaften des öffentlichen Rechts sowie bei Bundes- bzw. Dachverbänden und Stadtverwaltungen bundesweit.

Valide und differenzierte Bewerbereinstufung

Die Personalberater gestalteten einen strukturierten Auswahl- und Bewertungsprozess mit multivariater Bewerberprüfung im Rahmen eines sehr kompakten zweistufigen Assessment Center Verfahrens.

Mit dem Ziel einen revisions- und rechtssicheren Auswahlprozess – AGG-konform (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) – zu realisieren und eine Best-Fit-Stellenbesetzung zu erreichen.

Entwicklung neuer Testdiagnostik und Beobachterbögen mit validierten Verhaltensankern, die die Auswahl einer großen Zahl von Bewerbern ermöglichte. Folgende Kriterien wurden im Auswahlverfahren zur Eignungsfeststellung heran gezogen:

• Führungseignung: Kompetenz zur Personalführung Managementkompetenz – Kompetenz ein Sachgebiet zu managen
• Sozialkompetenz: Kompetenz das Referat nach innen und außen adäquat zu vertreten
• Selbstmanagement: Fähigkeiten zur Selbstorganisation und Reflexion

Unterstützung bekommt die Unternehmensgruppe von den Kontrast Personalberatern – erfahrener Dienstleister mit Doppelexpertise im Bereich Personalsuche von Medizinischen Fachkräften als auch bei der Personalberatung von betriebsärztlichen Diensten – die bereits den Direct-Search begonnen haben.

Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team

Die gesuchte Arbeitsmedizinerin wird sowohl am Standort in Hessen als auch beim Kunden vor Ort in der Region mit einem interdisziplinären Team von Verwaltungsmitarbeitern, fest angestellten und freiberuflichen Arbeits- und Betriebsmedizinern sowie Arbeitspsychologen und GBM-Mitarbeitern zusammenarbeiten.

Neben der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Leitung des Teams wird die Führungskraft für

• die Sicherstellung einer bestmöglichen und einheitlichen Betreuung von Kunden rund um die Themen Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung und Prävention,
• die Untersuchung und Beratung von Kunden im Zentrum oder vor Ort im Unternehmen sowie vor allem
• die Neukundenakquise und die Netzwerkarbeit

verantwortlich sein.

Kompetenz: Facharzt für Arbeitsmedizin

Die führende, deutsche Servicegesellschaft sucht eine kompetente Fachärztin für Arbeitsmedizin (m/w/d), die über 5 Jahre Berufserfahrung verfügt, idealerweise die Voraussetzung zur Weiterbildungsermächtigung mitbringt oder kurz davor steht, Software Erfahrung im Bereich Arbeitsmedizin (idealerweise SAmAs) vorweisen kann sowie Interesse an Marketing- und Vertriebsthemen hat.

Flexible Wochenarbeitszeiten – 4- oder 5-Tage-Woche

Die Dienstleitungsgesellschaft bietet der Teamleitung eine verantwortungsvolle Leitungsposition, eine Festanstellung mit einem attraktiven Gehalt aus fixem und variablem Anteil, die Möglichkeit einer flexiblen Wochenarbeitszeit (4- oder 5-Tage-Woche), flexible Arbeitszeiten, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren sowie attraktive Zusatzleistungen wie Dienstwagen und eine Betriebliche Altersvorsorge.

Kostenfreie Kandidatenbetreuung

Für interessierte Kandidaten – passendes Anforderungsprofil vorausgesetzt – sind die Dienstleistungen der Hamburger im Zusammenhang auf dieses konkrete Stellenangebot selbstverständlich kostenfrei. Erste Kandidatinnen haben die Personalberater bereits gefunden, die sich der Verantwortung dieser Schlüsselpositionen stellen wollen und sich der Herausforderung bewusst sind.

Weitere vakante Architekturstellen in Hamburg

Aufgrund sehr guter Auftragslage wollen die Geschäftsführer ihre Standorte in Hamburg und Berlin personell verstärken und suchen weitere Diplom-Ingenieure Architekten mit Erfahrung im Krankenhausbau:

Für den Standort in Hamburg suchen die Architekten, mehrfach ausgezeichnet für herausragende Baukonzepte im Gesundheitswesen, einen Diplom-Architekten für die Leistungsphase 5, der die Projektleitung und Projektbearbeitung von Neubauten und Umbauten im Gesundheitswesen als auch die aktive Kundenbetreuung sowie das Einwerben neuer Projekte übernimmt.

Attraktives Stellenangebot Krankenhausbau in Berlin

Dagegen sollen die gesuchten Architekten – Dipl.-Ing. Architektur, Master of Engineering (M.Eng.), Architektur sind Grundvoraussetzungen für eine Bewerbung -, für den Berliner Standort mehrjährige Erfahrungen in der Projektbetreuung und Interesse an technisch und architektonisch anspruchsvoller Bau- und Raumgestaltung mitbringen.

Denn sie werden für die Projektleitung und Projektbearbeitung von Neubauten und Umbauten im Gesundheitswesen verantwortlich sein – im speziellen für die Abwicklung der Projekte mit Schwerpunkttätigkeit in den Leistungsphasen 2-5. Zusätzlich werden Kenntnisse von ArchiCAD und ORCA AVA aber auch BIM (Building Information Modeling) vorausgesetzt.

Headhunter Expertise Immobilienwirtschaft und Facility Management

Durch die Unterstützung der Hamburger wurden knapp 90 Prozent der vakanten Stellen durch qualifiziertes Personal aus der Immobilienwirtschaft, aus dem Bauplanungsbereich und dem Facilitymanagement erfolgreich besetzt.

Bemerkenswert – für jede Stelle wurden im Durchschnitt 4 passende Kandidaten bei den Auftraggebern vorgestellt. Damit liegen die Headhunter-Experten über den vom BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) empfohlenen Standardwert von 3 Kandidaten zur Auswahl je Vakanz.

Stellenangebote für Architekten und Ingenieure

Die Hamburger betreuen aktuell mehrere TOP-Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen, der Immobilienverwaltung und dem Bauwesen bei der Besetzung vakanter Schlüsselpositionen für Diplom-Architektinnen, Ingenieurinnen sowie Bauplaner und Bauleiter.

Darüber hinaus prüfen neue Mandanten / Arbeitgeber aktuell eine Zusammenarbeit in den Bereichen Personalmarketing und Personalrekrutierung mit den Hamburger Personalberatern.

Für eine kreisfreie Stadt in Bayern suchen die Hamburger eine „Referatsleitung Stadtkämmerei Finanzverwaltung“ – Eingruppierung in den Höheren Dienst.

Fachliche und disziplinarische Leitung im öffentlichen Dienst

Für die moderne und zukunftsorientierte Stadt mit bürgerfreundlicher Verwaltung – einer der größten Arbeitgeber in der Region – wird eine Führungskraft gesucht, die folgende Aufgaben übernimmt:

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Stadtkämmerei,
• Haushalts- und Finanzplanung,
• Koordination und Aufsicht der dem Referat zugeordneten Ämter,
• Vertretung des Referates nach außen, einschließlich Gremienarbeit und Teilnahme an öffentlichen Sitzungen sowie
• Zusammenarbeit mit Stiftungen und den eigenständigen Einrichtungen der Stadt

und steht dabei im direkten Kontakt zum Oberbürgermeister und dem Stadtrat.

Erfahrung im Bereich Kameralistik

Die gesuchte Stadtkämmerin sollte entweder ein Studium mit verwaltungsrechtlichem Bezuge oder mit Schwerpunkt öffentliche Finanzwirtschaft abgeschlossen und / oder die Befähigung für die 3. oder 4. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst haben.

Idealerweise zusätzlich Kenntnisse im Bereich Kameralistik besitzen und verhandlungssicheres Deutsch sprechen.

Möglichkeit zur Qualifizierung für die 4. Qualifikationsebene

Die Bayrische Stadt bietet eine spannende und herausfordernde Führungsaufgabe, einen Tarifvertrag mit Jahressonderzahlung, eine Festanstellung, Umzugshilfe und vor allem die Möglichkeit zur Qualifizierung für die 4. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen.

90 Prozent der Searchaufträge erfüllt

Durch die Unterstützung der Hamburger wurden knapp 90 Prozent der vakanten Stellen durch qualifiziertes Personal aus der Immobilienwirtschaft, aus dem Bauplanungsbereich und dem Facilitymanagement erfolgreich besetzt.

Bemerkenswert – für jede Stelle wurden im Durchschnitt 4 passende Kandidaten bei den Auftraggebern vorgestellt. Damit liegen die Headhunter-Experten über den vom BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) empfohlenen Standardwert von 3 Kandidaten zur Auswahl je Vakanz.

Moderne Personalauswahl und professionelles Personalmarketing

Das laufende Jahr bestätigt die professionelle und seriöse Arbeit der Personalberater: Alle Mandate wurden zeitnah zur vollsten Zufriedenheit der Kunden mit Kandidatinnen bedient, die

• ausreichend qualifiziert waren,
• ein passgenaues Fähigkeitsprofil für die Stelle hatten,
• durch soziale Kompetenz überzeugten.

Unterstützt durch ein professionelles Personal- und Onlinemarketing, moderner Personalauswahl, Direkt-Ansprache und einem umfangreichem Kandidatennetzwerk.

Stellenangebote für Architekten und Ingenieure

Die Hamburger betreuen aktuell mehrere TOP-Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen, der Immobilienverwaltung und dem Bauwesen bei der Besetzung vakanter Schlüsselpositionen für Diplom-Architektinnen, Ingenieurinnen sowie Bauplaner und Bauleiter.
Darüber hinaus prüfen neue Mandanten / Arbeitgeber aktuell eine Zusammenarbeit in den Bereichen Personalmarketing und Personalrekrutierung mit den Hamburger Personalberatern.