Auszeichnung auf Basis authentischer Mitarbeiterbewertungen

Das kununu Top Company-Siegel zählt zu den bekannten Arbeitgeberauszeichnungen im deutschsprachigen Raum. Um sich für das Siegel 2026 zu qualifizieren, müssen Unternehmen strenge Kriterien erfüllen. Dazu gehören unter anderem ein Bewertungsschnitt von mindestens 3,8 von 5 Sternen sowie mindestens zwei neue oder aktualisierte Mitarbeiterbewertungen innerhalb der letzten zwölf Monate.

„Wir gratulieren der impuls zur Qualifikation als Top Company 2026“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Dies sendet ein positives Signal, sowohl als Aushängeschild für potenzielle Bewerber:innen als auch als Spiegel der Unternehmenskultur nach innen an die Mitarbeitenden. So konnten 71 Prozent der Unternehmen, die das Siegel erhalten haben, eine erhöhte Anzahl an Bewerbungen verzeichnen.“

Für impuls ist die Auszeichnung eine Bestätigung der eigenen Arbeitgeberphilosophie. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist.

„Unsere Mitarbeitenden sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg von impuls. Deshalb ist es uns besonders wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder einbringen, weiterentwickeln und langfristig wohlfühlen kann. Dass sich diese Werte auch in den unabhängigen Bewertungen auf kununu widerspiegeln, freut uns sehr und bestätigt unseren Anspruch als attraktiver Arbeitgeber“, erklärt Oliver Piendl, Vorstand der impuls Finanzmanagement AG.

Starke Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Fachkräfte

Mit der Auszeichnung als „Top Company 2026“ stärkt impuls seine Position als attraktiver Arbeitgeber in der Versicherungsbranche. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnen authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zunehmend an Bedeutung. Die öffentlich einsehbaren Bewertungen auf kununu bieten die Möglichkeit, sich aus erster Hand über das Arbeitsumfeld und die Erfahrungen der Beschäftigten zu informieren.

Gleichzeitig versteht impuls das Siegel als Ansporn, die Zufriedenheit der Mitarbeiter auch künftig in den Mittelpunkt zu stellen und die eigene Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.