Seinen Ruf prägte das Unternehmen bereits in den ersten 15 Jahren seiner Unternehmensgeschichte. Als einziger Dienstleister mit exklusivem Fokus auf die neue Disziplin des Interim Managements im deutschsprachigen Raum konnte sich Brainforce als echter Pionier etablieren und seinen Ruf auch in den folgenden Jahren gegenüber dem wachsenden internationalen Wettbewerb behaupten. Selbst gesamtwirtschaftliche Rückschläge, wie das Anschwellen und finale Platzen der Dotcom-Blase in den späten 1990er Jahren, mit allen damit verbundenen Umwälzungen, konnte den langfristigen Erfolg des Unternehmens nicht aufhalten.

Seit 2004 leitet Martin Schneider als CEO und seit 2007, nach Ausscheiden des Firmengründers, als neuer Mehrheitsaktionär die Geschicke des Unternehmens und begleitete schon in den ersten Jahren eine deutliche Veränderung der Disziplin des Interim Managements. Nicht zuletzt wandelte sich seit Ende des Jahrtausends das Bild des Interim Managers, weg vom pensionierten Experten hin zur Senior Führungskraft in den 50-ern, dabei immer häufiger auch weiblicher Führungskraft. Das Interim Management wird heute als attraktive Alternative zur langfristigen Anstellung und als Ausdruck eines gelebten Lifestyles betrachtet.

Insgesamt hat sich Brainforce immer wieder gerade in Phasen behauptet, die sich als besondere Herausforderung für Unternehmen präsentierten. So konnten die Schweizer während Corona, auf Basis lokaler Vermittlung über zu dieser Zeit 12 Standorte weltweit, Unternehmen dabei unterstützen, die Phase der durch Reisebeschränkungen stark limitierten Möglichkeiten internationaler Unternehmensführung zu überbrücken. Zusätzlich zeigen sich in den Jahren nach der Pandemie, in Folge der über längere Zeit entkoppelten Führung von Tochtergesellschaften im Ausland, eine Häufung von Compliance-Fällen, die wiederum durch den gezielten Einsatz von unvoreingenommenen Interim Managern korrigiert werden konnten.

Seinen Erfolg gründet das Unternehmen auch auf kontinuierliches, strategisches Wachstum. Operierte Brainforce zum Zeitpunkt des 40. Firmenjubiläums im Jahr 2019 bereits an weltweit 12 Standorten, sind in den letzten fünf Jahren mit Genf und Manila (Philippinen) zwei weitere Niederlassungen hinzugekommen. Während von Genf aus die französischsprachige Schweiz und das grenznahe Frankreich bedient werden, ist der Standort in Manila eine weitere Investition in die geopolitische Zukunft der Weltwirtschaft. Vor dem Hintergrund aktueller Spannungen prognostiziert Brainforce eine Verlagerung der meisten heute noch in China aktiven mittelständischen Unternehmen nach Südostasien. Für die erforderlichen Maßnahmen erwarten die Experten bei Brainforce eine wachsende Nachfrage nach Führungskräften im Bereich des Interim Managements. Diese können neben Shanghai, Bangkok und Hongkong nun auch von Manila aus effizient und rasch eingesetzt werden.

Für die Zukunft erwartet Martin Schneider insgesamt ein neuerlich exponentiell wachsenden Bedarf an Leistungen im internationalen Interim Management und damit optimale Voraussetzungen für die Fortsetzung der Erfolgsgeschichte der Brainforce AG. Brainforce versteht Interim Management weit über die klassische Führungsüberbrückung oder Krisenmanagement hinaus. Für Transition und Transformation Management Situationen, in denen nachhaltige Veränderungen umgesetzt werden, ist Brainforce aufgrund ihrer Kombination von Interim Management mit Expert Solutions sehr gut positioniert.

„Wenn es Veränderungen gibt, dann ist Interim Management nicht weit“, erklärt Schneider. „Und unsere Zeit ist aktuell und auf längere Sicht von vielen elementaren Veränderungen geprägt. Ob Herausforderungen im Supply Chain Management oder Transformation der Wirtschaft durch vielfältige Veränderungen der politischen Rahmenbedingungen: Immer neue Probleme müssen operativ gelöst werden. Das Interim Management ist hierfür ein erprobtes und nachweislich erfolgversprechendes Werkzeug.“

Die BRAINFORCE Gruppe unterstreicht mit der Anstellung von Herrn Tino Käser die zunehmende Bedeutung des öffentlich-rechtlichen Non-Profil Sektors für die BRAINFORCE Gruppe, einem international führenden Anbieter von Interim Management-Dienstleistungen und Expert Solutions (E.X.P.E.R.T.³-Solutions^®). Mit Tino Käser verstärkt BRAINFORCE seine, seit Jahren bereits erfolgreich etablierte Dienstleistung im Non-Profitsektor.

Martin Schneider, Präsident des Verwaltungsrats und CEO der BRAINFORCE Gruppe sagt: «Wir freuen uns sehr, Tino Käser bei der BRAINFORCE AG zu begrüssen und sind überzeugt, so das Lösungsangebot für unsere Kunden weiter ausbauen zu können.» Die über Jahrzehnte entwickelte Dienstleistungskompetenz von BRAINFORCE ist im Rahmen der fortschreitenden Ökonomisierung des Non-Profit-Sektors, auch in diesen Bereichen zunehmend gefragt.

Tino Käser eignet sich durch seine bisherigen Tätigkeiten ideal für den Job. Der Schweizer wirkte in den vergangenen über 20 Jahren erfolgreich, in sowohl operativen als auch strategischen Gesamtleitungsfunktionen in Verwaltung, Stiftung, GmbH und Aktiengesellschaften. Zuletzt hat er die Abteilung «Coaching für Hochqualifizierte» für das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich, als Startup aufgebaut und während fünf Jahren geführt. Tino Käser verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Organisationen in den Bereichen Justiz-, Bildungs- und Behindertenwesen, sowie Sozialpsychiatrie und Psychiatrie.

Er war über mehrere Jahre auch als selbstständiger Unternehmer und Projektleiter im Rahmen von Interim Management Mandaten für den Kanton Zürich und die Stadt Winterthur im Einsatz. Auch war er während zwei Jahren bei BRAINFORCE als Co-Leiter des Bereichs E.X.P.E.R.T.^3-Solutions tätig.

„Diese Bekanntgabe ist ein weiterer Schritt in der stetigen Weiterentwicklung der BRAINFORCE Gruppe. Mit der Verstärkung im Verwaltungs- und Non-Profitbereich bieten wir hochwertige, massgeschneiderte Lösungen für Verwaltungseinheiten, Schulen, Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen, Hilfswerken usw. an», sagt Martin Schneider.

Seine berufliche Karriere begann der gelernte Maschinenmechaniker Tino Käser nach einem Studium in Sozialpädagogik in einem Psychiatriezentrum. Akademisch folgte später ein Masterabschluss in Public Management und diverse CAS Studiengänge in Leadership-, Change- und Quality System Management. Tino Käser erwarb umfassende Kenntnisse an den Schnittstellen von Politik, Verwaltung und Wirtschaft.

Andrea Buss übernimmt die Leitung des globalen BRAINFORCE M.A.S.T.E.R.³-Pool^® Managements, bei dem über 6,500 hochkarätige, handverlesene Führungskräfte von der mittleren bis obersten Führungsstufe betreut und kundenspezifisch kurzfristig und auf Zeit eingesetzt werden.

Martin Schneider, Inhaber und CEO der BRAINFORCE Gruppe, sagt: «Wir freuen uns sehr, mit Andrea Buss eine Top Managerin aus dem Human Resources Umfeld gewonnen zu haben, die dank ihrer breiten Erfahrung in der schweizerischen und internationalen Industrie, Versicherungs- und Finanzdienstleistung unseren Klienten einen echten Mehrwert bietet».

Frau Dr. Andrea Buss ist Schweizerin und spricht fünf Sprachen. Sie verfügt über einen Masters-Abschluss in Soziologie und Wirtschaft der Universität Genf. Im Nachdiplomstudium vertiefte sie ihre Kenntnisse im Bereich Marketing und Kundensegmentierung. Ihre Promotion erlangte sie an der Universität Neuenburg durch praxisnahe Forschung im Schweizer Bankenfeld. Ein weiteres Forschungsprojekt folgte über den Wandel von Funktionsprofilen und Kompetenzen für optimierte Personalentwicklung an der Hochschule St. Gallen (HSG).

Frau Buss verfügt über mehr als zehn Jahre Praxiserfahrung als Head of Talent Management, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur, sowie als Projektleiterin für Transformationsmanagement und war tätig als Coach für zahlreiche Führungskräfte und Teams. Sie übernahm die internationale Verantwortung für Talent Management bei der Swiss Life Group und später die globale Leitung für Talent Management und Organisationsentwicklung beim österreichischen Leuchtenhersteller Zumtobel Group sowie dem deutschen Automatisierungstechnik und Robotik Konzern KUKA. Die letzten fünf Jahre arbeitete Frau Buss als Interim Manager in globalen Funktionen wie CHRO als auch operativen Verantwortungen und als Projektmanager für Transformation weiterhin vorwiegend in diversen Industrieunternehmen.

Die BRAINFORCE Gruppe stärkt mit diesem Schritt ihr Leistungs- und Kompetenzangebot im industriellen Bereich, und insbesondere auch im Bereich Innovationsmanagement.

Martin Schneider, Inhaber und CEO der BRAINFORCE Gruppe, sagt: «Wir freuen uns sehr, mit Bernhard Iseli einen sehr erfahrenen Top Manager an Bord zu haben, der mit seiner weitreichenden Industrieerfahrung im nationalen und internationalen Unternehmensumfeld im Maschinenbau, Aerospace, Pharma und Medizintechnik unseren Klienten einen echten Mehrwert bieten kann.»

Bernhard Iseli (1960, Schweizer) ist Maschineningenieur (HTL) mit einem Nachdiplomstudium zum Betriebsingenieur (SIB/ISZ) verfügt über 30 Jahre Erfahrung in oberen und obersten Führungspositionen in der Industrie. Er leitete 10 Jahre das weltweite Fräsmaschinen Geschäft des Georg Fischer Konzerns, inklusive den Aufbau und die Führung des chinesischen Entwicklungs- und Produktionsstandortes in China. Seine fundierte Geschäftserfahrung entwickelte er zuvor in diversen Führungspositionen in Firmen wie Tecan (Pharma), Mathys AG (Medical) und Fritz Studer AG (Schleifmaschinen). Er ist Mitglied des Verwaltungsrates der im Präzisions-Werkzeugmaschinenbaus tätigen Starrag Group Holding AG. Seit 14 Jahren ist er auch Verwaltungsrat der Krämer AG, die Weltmarktführerin ist für Förder-, Entstaubungs- und Handlingsgeräten für die pharmazeutische Industrie.

Die BRAINFORCE Gruppe trägt dem wachsenden Bedarf an Interim Management und hochwertigen Beratungs-Dienstleistungen in der Chemie/Life Sciences sowie in der allgemeinen Industrie Rechnung und verstärkt Ihre Marktpräsenz entsprechend.

Heiko Schickel wechselt von seiner operativen Top Excecutive Führungsaufgabe im Freudenberg/Klüber Lubrication Konzern zu BRAINFORCE und wird neues Mitglied der Geschäftsleitung. Er wird die Verantwortung für dieses wichtige, rasch wachsende Industriesegment übernehmen.

«Wir freuen uns sehr auf die Verstärkung unseres Management Teams mit Heiko», sagt Martin Schneider, CEO und Gesellschafter der global tätigen BRAINFORCE Gruppe. «Heiko wird mit seiner breiten internationalen Erfahrung unsere Kunden kompetent mit Führungskräften auf Zeit und mit hochwertigen Beratungsdienstleistungen für Strategie und Organisationsentwicklung unterstützen können», sagt Schneider weiter.

Der Schweizer Heiko Schickel ist diplomierter Chemiker. Seine solide berufliche Laufbahn begann er 1992 in der Sika-Gruppe in verschiedenen Funktionen. Es folgte die Aufgabe bei Mettler-Toledo als Leiter des Produkt/Marketing Managements. Bei Air Liquide war er acht Jahre lang Leiter der Business Unit für Medizintechnik und Pharma. Seit 2011 diente er bei der deutschen Freudenberg Gruppe in der Spezialitätenchemie in verschiedenen Führungspositionen. Zunächst war er Geschäftsführer der Klüber Lubrication Schweiz, dann als General Manager von Klüber Lubrication in China und in den vergangenen 3 Jahren wirkte er als Divisional Head mit globaler Verantwortung und als Mitglied der Konzernleitung des Klüber Konzerns aus München heraus für verschiedene Industrien.

Die BRAINFORCE Gruppe etabliert ihre Präsenz im französischsprachigen Markt und eröffnet hierzu per 1. Juli 2021 in der Stadt Genf einen neuen Hub. Der Raum Westschweiz und angrenzendes Frankreich bieten ein grosses Geschäftspotenzial für Interim Management Dienstleistungen, da zahlreiche industrielle Unternehmen mit internationaler Ausrichtung im «Arc lémanique» ansässig sind.

Martin Eggli, Mitglied der Geschäftsleitung von der BRAINFORCE AG übernimmt neu die Gebietsverantwortung für die Westschweiz sowie für das grenznahe Frankreich (Region «Auvergne-Rhône-Alpes» und insbesondere die Agglomeration Lyon & Grenoble). Als bisheriger Strategischer Leiter des globalen M.A.S.T.E.R.³-Pool Managements hat er in den vergangenen drei Jahren einen substanziellen Qualitäts-Pool mit französischsprachigen Führungskräften aufgebaut und wichtige Referenzen in diesem Raum realisieren können. Er wird nun aus Genf heraus den Markt vollzeitlich aktiv bearbeiten. Martin Eggli spricht deutsch und französisch bilingual.

«Mit Martin Eggli am neuen Standort Genf realisieren wir einen für uns strategisch wichtigen Schritt», freut sich Martin Schneider, CEO der BRAINFORCE Gruppe und meint weiter: «BRAINFORCE ist nun noch besser aufgestellt, um ihre französischsprachigen Klienten vor Ort umfassend und massgeschneidert zu unterstützen.»

Martin Eggli übergibt seine bisherige strategische Verantwortung des globalen M.A.S.T.E.R.³-Pool Managements an Frau Andrea Stadelmann, die bisher mit ihrem Team bereits die operative Leitung innehatte und nun die Gesamtverantwortung des Pool Managements übernimmt.

Rund dreiviertel der Umfrageteilnehmer schätzt die getroffenen öffentlichen Unterstützungs-Massnahmen als angemessen ein, um eine schwere Wirtschaftskrise zu vermeiden. Eine Minderheit der Mikro-Unternehmen beurteilt die Massnahmen als unzureichend, ebenso viele grössere Unternehmen als übertrieben.

Rund 75% der Unternehmen gehen im zweiten Halbjahr 2020 von einem Umsatzeinbruch gegenüber derselben Periode im Jahr 2019 aus und befürchten, dass nach dem Lockdown die Nachfrage zurückhaltend bleiben wird. Über die Hälfte der Befragten geht für 2021 von einem bestenfalls ähnlichen Geschäftsumsatz wie 2020 aus. Ein Drittel erwartet ein mässiges Umsatzwachstum gegenüber 2020 und nur fünf-Prozent ein starkes Umsatzwachstum. «Am Optimistischsten äusserten sich Unternehmen im Apparate-/Spezialmaschinenbau, in der Logistik und im Gesundheitswesen, inkl. Pharma/Chemie», betont Martin Schneider, Inhaber und CEO der BRAINFORCE Gruppe.

Gemäss Schneider werden rund zwei Drittel der Unternehmen ihre Internationalisierungs-Strategie beibehalten. Rund 20% werden verstärkt Produktion und Beschaffung lokalisieren und den internationalen Vertrieb verstärken. China bleibt ein Schlüssel-Markt.

An der Wertschöpfungstiefe scheint eine Mehrheit der Unternehmen nichts ändern zu wollen. Nur rund 20% der mittelgrossen Unternehmen (50-250 Mitarbeiter) möchten die Eigen-Produktion erhöhen. «Das scheint insbesondere bei Grosshandel und Konsumgüter, im Maschinen-/Anlagenbau sowie bei Pharma/Chemie der Fall zu sein», stellt Schneider fest.

Die grössten Herausforderungen nach der Krise werden die Digitalisierung und das Liquiditäts-Management sein, gefolgt von verstärkten Vertriebs-/Absatzanstrengungen, Kostenreduktion und Innovation.

Um Unternehmen künftig erfolgreich zu führen, wünschen sich rund 60% der Topmanager eine bessere Kommunikations-Fähigkeit ihrer Führungskräfte. 45% aller Teilnehmer setzen verstärkt auf Agilität und 35% auf stärkere Entscheidungs-Fähigkeit/-freude, sowie auf emotionale Resilienz. «Diese Wunsch-Eigenschaften sind bei erfolgreichen Interim Managern überdurchschnittlich ausgeprägt», hält Martin Schneider abschliessend fest.